Открыть меню
Меню
Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Спасова (Шаяхметова)
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Директор по управлению персоналом Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
1. Золотые наручники
У вас хорошая должность и высокая зарплата, но задачи стали рутиной. Менять работу страшно – непонятно, кто на рынке даст такие же условия.
2. Невидимый потолок
Вы переросли свою текущую позицию, но внутри компании расти больше некуда. Высвобождать энергию не на что.
3. Устаревшие радары
Вы давно не выходили на открытый рынок и не представляете, сколько реально стоите сейчас и какие навыки ищут специалисты по персоналу.
Почему вы здесь?
3 симптома карьерного тупика
3 симптома карьерного тупика
1. Золотые наручники
У вас хорошая должность и высокая зарплата, но задачи стали рутиной. Менять работу страшно – непонятно, кто на рынке даст такие же условия.
2. Невидимый потолок
Вы переросли свою текущую позицию, но внутри компании расти больше некуда. Высвобождать энергию не на что.
3. Устаревшие радары
Вы давно не выходили на открытый рынок и не представляете, сколько реально стоите сейчас и какие навыки ищут специалисты по персоналу.
Почему вы здесь?
3 симптома карьерного тупика
3 симптома карьерного тупика
Ожидание – самая дорогая стратегия для руководителей
«Мне пока не горит» – фраза, которая стоит вам 20-30% недополученного дохода каждый год.
Пока вы ждете идеального момента или надеетесь, что руководство само предложит вам партнерство, рынок меняется. Компании нанимают более агрессивных кандидатов, ваша экспертиза «консервируется», а выгорание подступает все ближе. Карьера на уровне топ-менеджмента не прощает движения по инерции – ей нужно управлять.
Пока вы ждете идеального момента или надеетесь, что руководство само предложит вам партнерство, рынок меняется. Компании нанимают более агрессивных кандидатов, ваша экспертиза «консервируется», а выгорание подступает все ближе. Карьера на уровне топ-менеджмента не прощает движения по инерции – ей нужно управлять.
1
Вертикальный рост
Как договориться о повышении, расширить зону ответственности и увеличить доход внутри вашей текущей компании.
2
Выход на рынок
Стратегия перехода в другую компанию: в каких компаниях ценен ваш опыт, какие зарплатные ожидания адекватны рынку, и как стать понятным кандидатом для специалистов по персоналу и консультантов по поиску топ-менеджеров.
3
Частная практика
Как монетизировать свою насмотренность: переход в консалтинг, менторство, советы директоров или запуск своего бизнеса.
Мы оцифруем ваш опыт и построим 2-3 вектора развития
1
Вертикальный рост
Как договориться о повышении, расширить зону ответственности и увеличить доход внутри вашей текущей компании.
2
Выход на рынок
Стратегия перехода в другую компанию: в каких компаниях ценен ваш опыт, какие зарплатные ожидания адекватны рынку, и как стать понятным кандидатом для специалистов по персоналу и консультантов по поиску топ-менеджеров.
3
Частная практика
Как монетизировать свою насмотренность: переход в консалтинг, менторство, советы директоров или запуск своего бизнеса.
Мы оцифруем ваш опыт и построим 2-3 вектора развития
Н
Навигация – анализ вашего опыта и реального положения дел
А
Активы – оцифровка ваших сильных сторон, навыков и скрытого потенциала
В
Вектор – определение истинной карьерной цели: найм, рост, бизнес
И
Индикаторы рынка – взгляд рынка, ваша объективная зарплатная вилка на сегодня
Г
Генерация – разработка 2-3 альтернативных карьерных треков
А
Алгоритм – создание пошагового плана действий для достижения цели
Т
Трансформация – рекомендации по упаковке резюме, профиля LinkedIn и позиционирования
О
Обход барьеров – выявление «слепых зон», страхов и ограничений, мешающих росту
Р
Результат – четкое понимание «кто я, сколько стою и что делать завтра»
Диагностика строится на 9-ступенчатой схеме
Как мы распаковываем ваш потенциал
Н
Навигация – анализ вашего опыта и реального положения дел
А
Активы – оцифровка ваших сильных сторон, навыков и скрытого потенциала
В
Вектор – определение истинной карьерной цели: найм, рост, бизнес
И
Индикаторы рынка – взгляд рынка, ваша объективная зарплатная вилка на сегодня
Г
Генерация – разработка 2-3 альтернативных карьерных треков
А
Алгоритм – создание пошагового плана действий для достижения цели
Т
Трансформация – рекомендации по упаковке резюме, профиля LinkedIn и позиционирования
О
Обход барьеров – выявление «слепых зон», страхов и ограничений, мешающих росту
Р
Результат – четкое понимание «кто я, сколько стою и что делать завтра»
Диагностика строится на 9-ступенчатой схеме
Как мы распаковываем ваш потенциал
Карьерные консультанты Career Booster
Карьерные консультанты Career Booster
Что о нас говорят клиенты?
Вопросы, которые могут возникнуть
По видеосвязи через Zoom/Телемост/Microsoft Teams.
Вам на указанную почту после оплаты придет письмо для подтверждения электронной почты. После подтверждения вы получите письмо-инструкцию по дальнейшим шагам, и мы договоримся о дате и времени консультации. Если в течение 2-х часов вам не пришло письмо-подтверждение, пожалуйста, позвоните или напишите нам.
Диагностика – это не старт поиска работы. Это аудит ваших активов. Лучшие решения принимаются тогда, когда вам «не горит». Вы получите план, который можно реализовывать в комфортном темпе.
Да, вы можете изучить биографию карьерных консультантов на этой странице и написать нам свои пожелания. Мы их учтем, но выбор консультанта зависит еще от его текущей загруженности.
Мы смотрим ваше резюме и подбираем карьерного консультанта с опытом подбора и оценки людей из аналогичной или близкой отрасли.
Мы смотрим ваше резюме и подбираем карьерного консультанта с опытом подбора и оценки людей из аналогичной или близкой отрасли.
На этом этапе мы гарантируем ясность, точную оценку вашей стоимости и рабочий алгоритм. Поддержка при выходе на рынок труда – это следующий шаг, для которого нужен фундамент.
Запись ведется на 2-4 недели вперед. Если у вас срочный запрос, позвоните или напишите нам на почту, пожалуйста, прежде чем оплачивать услугу.
После оплаты пришлите нам на почту go@careerbooster.ru имя и фамилию человека, которому вы хотите сделать подарок, и получите именной сертификат.
Вы всегда можете написать нам на почту go@careerbooster.ru
Перестаньте гадать, сколько вы стоите на самом деле
Получите точные данные, выберите свой трек и начните управлять карьерой как бизнес-проектом
Остались вопросы?
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Остались вопросы?
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время