С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
Ушла с работы с целью сделать паузу и понять, куда хочу развиваться.

Какой результат вы получили?
Спустя 2 месяца после старта обучения на программе «Выход на рынок труда» (старое название – Охота на работу) вышла с 30% ростом зарплаты в Банк на проектную роль в желаемом направлении.

Что было самым ценным?
Первые два упражнения в рамках курса помогли понять, что я хочу от следующей работы. Как результат, нашла баланс работы и других сфер жизни, не меняя индустрии. После корректировки резюме по итогам обратной связи от Лейсэн меня стали чаще приглашать на собеседования на разные направления.

С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
Пришла на интенсив после 9 месяцев безуспешного поиска работы с целью разобраться в рынке труда, понять свои ошибки и найти работу в руководящей должности в нефтегазовой, транспортной или строительной сфере.

Что было самым ценным?
Для меня самой ценной была индивидуальная коучинговая консультация с Лейсэн, которая вернула веру в себя, и тестовое собеседование. Ценным было видео-занятие про каналы поиска работы и таблица – теперь знаю, как отрабатывать эти каналы и как правильно выявлять слабые точки и рефлексировать.

Все уроки соединяются в единые бусы, то есть из одного урока вытекает второй, третий, четвертый, и вместе складывается целостная картина.

Рекомендую интенсив тем, кто ищет работу и не может понять, почему не может ее найти, а также тем, кто не знает, куда двигаться дальше в карьере.

Не рекомендую тем, кто ищет волшебную таблетку. На интенсиве все делаешь своими руками, с поддержкой Лейсэн и Сергея. Это не масс маркет, это индивидуальная работа с вами как конкретной личностью с развернутой обратной связью.

Сергей и Лейсэн прекрасно друг друга дополняют как hr профессионалы и как супруги, возможно, именно это помогло им создать такой ценный курс.

Какой результат вы получили?
В конце апреля мне сделали оффер, и 21/05 я вышел на новое место. Для информации – это Россельхозбанк.

Что было самым ценным?
Возможно вам интересно для статистики – откликнулся через HH и подкрепил отклик рекомендацией знакомых. Собеседование прошло, практически, минуя кадры, сразу с руководителем – между первым разговором и оффером прошло 2 (!!!) дня (последовательность была, наверно необычная – сначала офер, СБ потом). Еще раз благодарю за занятия, они были полезны и помогли мне.

С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
Пришла на интенсив в формате «Охочусь основательно» в период пассивного рассмотрения новых предложений и надеялась лучше понять, чего хочу.

Какой результат вы получили?
Спустя 4 месяца после окончания интенсива я перешла на новую работу в международную FMCG компанию, что и было моей целью.

Определила 5-6 важнейших критериев в выборе работодателей. Позже отсекала вакансии, которые им не соответствовали, и не тратила время на отклики и собеседования.

Придя в рекрутинговое агентство Ancor, получила позитивный фидбэк от рекрутера на резюме, которое составила как задание на интенсиве.

После курса придала значение советам и подсказкам рекрутера, и это помогло мне пройти отбор.

Задание по подготовке к собеседованиям помогло сфокусированно готовиться к каждой встрече.

Что было самым ценным?
Самыми ценными были 2 вещи: осознала, какую работу хочу, и поняла, чего от меня ждут эйчар и нанимающий менеджер на собеседованиях, и как соответствовать их критериям.

Я бы не рекомендовала курс скептическим людям с позицией: «Да ладно, и так все понятно».