Новости рынка труда от 13 декабря 2022 г.

По данным The Bell, компания переходит на гибридный формат работы. Ее сотрудники смогут работать удаленно, но несколько дней в неделю должны будут проводить в российском или зарубежном офисе компании.

Собеседники издания заявляют, что инициатива исходила лично от бывшего главы российского «Яндекса» Тиграна Худавердяна. Он считает, что работа в разных местах без посещения офисов негативно влияет на эффективность коллектива. На общем собрании сотрудников Худавердян сказал: «домик в деревне — на то и домик в деревне. Ты можешь уехать туда на лето, но лето не будет длиться всегда».

Еще на прошлой неделе руководители разных подразделений «Яндекса» провели с некоторыми уехавшими сотрудниками встречи, в ходе которых просили их вернуться в Россию.

Ресурс попал под требования «закона Яровой». Теперь HeadHunter обязан хранить и по запросу предоставлять ФСБ личные данные пользователей и сведения об их недавней активности — в том числе, внутреннюю переписку. При этом в hh считают, что внесение сервиса в реестр ОРИ не повлияет на его работу.

Депутаты во втором чтении приняли законопроект, который позволит мобилизованным вернуться на прежнюю работу, если трудовой договор истек во время военной службы. Если вакансий на ранее занимаемую позицию нет, мобилизованному гарантируют другую свободную должность.

Но если вчитаться в закон, то получается, что хотели как лучше, а получилось как всегда На деле работодатель не обязан предоставлять сотруднику работу с прежним уровнем зарплаты или с интересными задачами. То есть закон формально гарантирует получение рабочего места в первые 3 месяца после завершения службы, но на деле это не даст большей финансовой опоры или мотивации идти на службу.

В рамках эфира Виктория Бондаренко, хедхантер с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства, на примере резюме одного из вас поможет исправить распространенные ошибки и даст рекомендации, которые помогут получить продающее CV.

Присылайте ваше резюме с кратким сопроводительным письмом на почту go@careerbooster.ru до 13 декабря включительно. В письме укажите вашу цель, ссылку на желаемую вакансию (при наличии) и контакты для обратной связи.