Дайджест новостей собран командой Career booster

Новости рынка труда от 30 ноября 2022 г.

Спустя более чем полгода после появления слухов Яндекс подтвердил информацию о намерении разделить компанию на российскую и международную части.

Головная компания «Яндекса» – зарегистрированная в Нидерландах Yandex N. V. – допускает выделение основной части бизнеса в группу компаний, которая продолжит работать под брендом «Яндекса» под руководством менеджмента компании.

Нидерландская Yandex N.V. планирует со временем выйти из числа акционеров этой группы компаний и сменить своё название. На российском рынке продолжат работать подразделения автономных автомобилей, облачных технологий, образовательных сервисов и платформа по разметке данных, но их международные структуры выделят в самостоятельные компании, управлять которыми будет нидерландская Yandex N. V.

Также стало известно, что Владимир Путин и глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин согласовали план раздела активов «Яндекса». Кудрин возглавит российскую структуру компании, которой будут управлять местные топ-менеджеры.

Образовательный холдинг Ultimate Education стал владельцем 65% доли уставного капитала экосистемы Moscow Digital School. Это первая equity сделка после начала февральских событий в сегменте дополнительного профессионального образования. Ее сумма не раскрывается.

По условиям сделки, основатели компании Дмитрий Захаров и Александр Журавлев оставили за собой по 15% каждый, еще 5% приобрел партнер BGP Litigation Александр Панов. Он займет пост операционного директора.

Как пояснил сооснователь и СЕО Moscow Digital School Дмитрий Захаров, в рамках партнерства планируется создать крупнейшую digital-платформу, которая позволит обучать сотрудников из разных сфер, в частности, логистики, финансов, бизнес-управления, юриспруденции и бухгалтерии.

Согласно данным исследования HR-холдинга Ventra, у 68% кандидатов изменился статус работы в 2022 году:

26% – уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки, ухода, трансформации, объединения или локализации бизнеса;
12% – работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию, поэтому их роли и доходы изменились;
11% – поменяли работу;
6% – нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям.

Спрос на сотрудников упал в сферах:• маркетинг
• административная поддержка офисов
• транспорт и логистика
• HR

Спрос на сотрудников вырос в сферах:• финансы
• юридическая практика
• производство
• продажи
• фармацевтика
• психологическая поддержка
• корпоративное обучение
• IT