Новости рынка труда от 14 марта 2023

• О чем волнуются лидеры HR в 2023 году

Проблема для многих HRD — это изменившиеся ожидания кандидатов и сотрудников. Более половины ждут от работодателя гибкости и отзывчивости к проблемам и нуждам. Компаниям приходится больше вкладываться в благосостояние сотрудников — 70% респондентов подтвердили, что ввели новые бонусы и льготы или планируют это сделать. И важная концепция, которую уже нельзя игнорировать — это person-first. Работники больше не согласны быть штатной единицей, они ожидают индивидуального и человеческого подхода.

Самое интересное — это лидерское развитие. Четверть опрошенных призналась, что их подход уже не отвечает вызовам будущего в работе и его нужно пересматривать. В частности, если раньше лидеры как ролевые модели выступали в качестве профессионалов, то сейчас от них требуется свобода безопасного самовыражения, отношение к своим подчиненным как к людям, с учетом их жизненных проблем и нужд, и фокус не только на финальный результат, но и индивидуальный подход для достижения эффективности. Своеобразное человекоцентричное лидерство.

• Искусственный интеллект меняет подход к процессу найма

ИИ облегчает нам жизнь и помогает в самых простых задачах. Есть версия, что именно ИИ изменит подход к процессу найма. Например, сопроводительные письма сможет за вас написать искусственный интеллект. А вы проверяли, может ли ChatGPT создать сопроводительное письмо не хуже вас?

• Бывший гендиректор «Аэрофлота» Михаил Полубояринов перешел на работу в госкорпорацию «Ростех»

По словам источников, экс-глава «Аэрофлота» работает в «Ростехе» с января 2023 года. «Он занимает высокую управленческую должность и будет заниматься вопросами финансового обеспечения деятельности всей группы компаний, входящих в «Ростех».

• «Яндекс» разрешил сотрудникам работать из-за границы

«Гибридный режим станет основным для всех сотрудников «Яндекса». Из офиса нужно будет работать 2-3 дня в неделю. При этом сотрудники смогут выбрать для работы любой из офисов «Яндекса» в России или международном хабе», — пояснили в пресс-службе.

• Рынок труда в Индонезии

Сильно растет e-com и fintech, идет активный набор в тяжелое машиностроение, агропромышленность, горнорудную промышленность, транспорт и логистику. Конкурировать придется с кандидатами из Китая, Индии, Франции, Германии, Великобритании. К россиянам относятся позитивно в таких секторах, как e-com и fintech, благодаря заявившим о себе игроках с российскими корнями вроде Revolut и Tinkoff. Но стоит иметь в виду отношение к иностранным кандидатам в большей степени как к краткосрочной инвестиции, поэтому ценят тех, кто готов и имеет доказанный опыт запуска проектов за 1-2 года. Если есть опыт работы на рынках Азии, шансов получить работу больше. Россиян нанимают на позиции COO, Коммерческих директоров, лидеров продуктовых направлений и клиентского сервиса, реже в маркетинге и финансах.

Стоит учесть, что специфика рынка может предполагать разное видение одной роли у HRD и General Manager, поэтому для топов важно пройти интервью с обоими и оценить различие в ожиданиях. Важно подготовить список рекомендателей заранее, репутация важнее hard skills. Стоит быть готовым к длинному циклу собеседований, small talk про семью, общаться открыто и улыбаться.

Спасибо коллегам из executive search компании Odgers Berndtson за наблюдения.

А для тех, кто задумывается о релокации и поиске работы на других рынках, мы собрали в пакете RelocatiON список сайтов для поиска работы в 28 странах мира и другие полезные материалы.