Новости рынка труда от 21 марта 2023

К 2030 году России понадобится 1 млн специалистов в сфере разработки, производства и эксплуатации гражданских беспилотных летательных аппаратов (БПЛА)

Заинтересованные в таких специалистах компании сами занимаются их обучением «в рамках программ подготовки кадров и повышения квалификации», сейчас их примерно 10% от необходимого к 2030 году числа. Самый высокий спрос будет наблюдаться в сферах: сельское хозяйство, мониторинг полезных ископаемых, геодезия и картография, логистика.

«Яндекс» начал набор сотрудников в свой будущий хаб в Турции

На сервисах по поиску работы появились вакансии в стамбульский офис «Яндекса». По словам источника, оформление в новый офис «Яндекса» займет до трех месяцев.

VK продала «дочку» Virtus.pro — киберспортивную команду — за 174 млн рублей

Ранее сообщалось, что в 2022 году выручка VK выросла на 19% и составила 97,8 млрд рублей. Основным источником дохода стала онлайн-реклама. Наиболее активным среди рекламодателей остается сегмент среднего и малого бизнеса.

Исследование: 46% опрошенных россиян получали повышение зарплаты по своей инициативе

Среди тех, кому не приходилось просить повышения зарплаты у работодателя:

• 31% уверены, что для повышения доходов эффективнее сменить работодателя
• 23% рассказали, что не просили повышения, опасаясь негативной реакции со стороны руководства
• по 3% признались, что боятся осуждения коллег или вовсе не уверены в том, что достойны повышения в данный момент

В рамках индивидуальных консультаций с экспертами команды Career Booster, вы можете узнать свою стоимость на рынке труда и подготовиться к переговорам о повышении в зарплате, чтобы получить лучшие условия.

Рынок труда Швейцарии

Во-первых, в большинстве компаний соблюдается work-life balance. Есть много вакансий на 60-80% занятости, и люди с удовольствием откликаются на такие предложения – отдают им предпочтения, чтобы параллельно с работой заниматься другими делами. Причем такой выбор делают разные категории сотрудников, не только женщины в период отпуска по уходу за ребенком. Это ценная опция про то, как можно управлять своим временем и заниматься тем, что интересно.

Во-вторых, соблюдается внутренняя культура, этика и гармония. Приоритет отдают кандидатам, которые наиболее органично впишутся в довольно медленный темп корпоративных культур. И отказать могут тем, кто проявляет инициативность и заряжен на эффективную работу, потому что такие сотрудники могут создавать чрезмерное напряжение и конкуренцию в команде.

Благодарю наших клиентов и мою подругу-маркетолога Анну Тищенко, которые поделились свежими наблюдениями по итогу общения с работодателями.