Позвонить нам
Дайджест новостей собран командой Career booster

Новости рынка труда от 15 ноября 2022 г.

HH.ru и Skypro провели исследование c февраля по октябрь 2022 года среди 150+ компаний.
Опрос показал, что руководители сейчас ищут в основном «технарей»:
  • линейный персонал рабочих специальностей (30%),
  • инженерно-технический персонал (25%),
  • ИТ-персонал (23%).

В числе ключевых hard skills, которые работодатели хотят видеть у сотрудников, присутствуют:
  • знание языков программирования (72%),
  • знание 1С (36%),
  • знание системной архитектуры (36%).

Высокий процент требований к знанию языков программирования показывает, что руководство считает этот навык важным практически для всех направлений деятельности, а не только технических.

Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro, отмечает: вакансий с требованием базовой и средней компьютерной грамотности будет становиться все больше, и соискателям логично развивать свои компетенции в этом направлении.
Одежду испанской группы Inditex (принадлежат бренды Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti и другие) под собственными брендами будет продавать ливанская Daher Group.
О скорой сделке между Inditex и Daher Group по продаже российского бизнеса стало известно в конце октября. По условиям сделки, новому владельцу перейдут большинство договоров аренды, что позволит сохранить значительное количество рабочих мест.
Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС провел опрос представителей региональных органов власти
Выяснилось, что максимальная нехватка квалифицированного персонала в госсекторе в области цифровых технологий наблюдается по таким направлениям, как:
  • информационная безопасность,
  • управление цифровой трансформацией,
  • управление данными,
  • ИТ-архитектура,
  • управление проектами и процессами,
  • разработка и тестирование.

Эксперты делают логичный прогноз, что до 2024 года наиболее востребованными будут:
  • специалисты big data,
  • специалисты по цифровому проектированию,
  • ИТ-архитекторы,
  • BIM-инженеры,
  • специалисты государственных цифровых сервисов (методологи и технологи),
  • владельцы продуктов,
  • руководители проектов,
  • программисты (Java, SQL, Python).
HeadHunter выделил факторы для успешного прохождения интервью
Среди них:
  • положение тела
  • интонация
  • уверенность
  • открытость
  • мотивированность
  • позитивность
  • снижение волнения

Узнать обо всех пунктах подробнее, а также подготовиться к интервью по интересующей вас вакансии вы можете в Career Booster в рамках тестового собеседования!
Обсудить новости в канале Career Booster
Другие посты блога
Tuesday, February 16
Что отличает успешных кандидатов, получающих предложение о зарплате
Tuesday, February 16
О чем плачут топ-менеджеры
Tuesday, February 16
Для чего и когда используют тест Hogan
Назад к блогу