Запись вебинара
  • 7 ошибок, которые допускают невостребованные сотрудники
  • Как выделиться среди коллег и других кандидатов и получить повышение в 2022-2023
  • С каких шагов начать, чтобы обеспечить семье финансовую безопасность и реализовать здоровые амбиции
  • Какие навыки помогут вам получать интересные предложения на рынке
  • 5 причин отсутствия карьерного роста внутри компании и на внешнем рынке
Спеццена действует
Дней
Часов
Минут
Секунд
Авторы вебинаров и мастер-классов:
Лейсэн Шаяхметова
Сергей Спасов
Профессиональный хедхантер и карьерный коуч
HR директор в международных, российских государственных и частных компаниях
Есть сомнения? Оставьте контакты, мы перезвоним и разберем вашу ситуацию
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
LET'S GO!
Есть сомнения? Оставьте контакты, мы перезвоним и разберем вашу ситуацию
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Отзывы о программе
Алена Аникина
Какой результат вы получили?
Я перешла в консалтинг из FMCG, сменив индустрию, но осталась в комфортной для себя сфере, для которой релевантен предыдущий опыт.

Что было самым ценным?
Наиболее значимым моментом курса стала коучинговая сессия с Лейсэн, как результат сформировалось окончательное понимание дальнейшего вектора карьерного развития.
Алёна Семерлина
Руководитель проекта Департамента проектного финансирования СМП Банк
С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
Ушла с работы с целью сделать паузу и понять, куда хочу развиваться.

Какой результат вы получили?
Спустя 2 месяца после старта обучения на программе «Выход на рынок труда» (старое название – Охота на работу) вышла с 30% ростом зарплаты в Банк на проектную роль в желаемом направлении.

Что было самым ценным?
Первые два упражнения в рамках курса помогли понять, что я хочу от следующей работы. Как результат, нашла баланс работы и других сфер жизни, не меняя индустрии. После корректировки резюме по итогам обратной связи от Лейсэн меня стали чаще приглашать на собеседования на разные направления.

Ольга Ионова
Агентство Passion Partners, диджитал маркетолог МШУ СКОЛКОВО
С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
Мечтала о переходе из классического маркетинга в digital, но из-за отсутствия опыта получала мало приглашений на собеседования и не чувствовала себя уверенно на встречах. Полгода искала работу безрезультатно.

Какой результат вы получили?
Изменила подход к поиску в ходе прохождения программы «Выход на рынок труда»(старое название-Охота на работу). В результате с помощью LinkedIn вышла в digital агентство, и за последний год успешно запустила онлайн-продукты МШУ Сколково. Теперь уверена в своих навыках как digital маркетолог и планирую развиваться в этом направлении.
Дарья Кабешова
Руководитель проекта, Сибур
С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
Пришла на интенсив после 9 месяцев безуспешного поиска работы с целью разобраться в рынке труда, понять свои ошибки и найти работу в руководящей должности в нефтегазовой, транспортной или строительной сфере.

Что было самым ценным?
Для меня самой ценной была индивидуальная коучинговая консультация с Лейсэн, которая вернула веру в себя, и тестовое собеседование. Ценным было видео-занятие про каналы поиска работы и таблица – теперь знаю, как отрабатывать эти каналы и как правильно выявлять слабые точки и рефлексировать.

Все уроки соединяются в единые бусы, то есть из одного урока вытекает второй, третий, четвертый, и вместе складывается целостная картина.

Рекомендую интенсив тем, кто ищет работу и не может понять, почему не может ее найти, а также тем, кто не знает, куда двигаться дальше в карьере.

Не рекомендую тем, кто ищет волшебную таблетку. На интенсиве все делаешь своими руками, с поддержкой Лейсэн и Сергея. Это не масс маркет, это индивидуальная работа с вами как конкретной личностью с развернутой обратной связью.

Сергей и Лейсэн прекрасно друг друга дополняют как hr профессионалы и как супруги, возможно, именно это помогло им создать такой ценный курс.
Яна Кочнева
С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
На данный момент я нахожусь в длительном декрете и пока не прошла курс находилась в полной прострации и непонимании, в каком направлении и, главное, КАК двигаться дальше .

Какой результат вы получили?
Курс мне помог с образом будущей работы.

Теперь я знаю, какую конкретно должность и в какой компании я хочу ). И главное; как к этому идти, все это на курсе буквально разложили по полочкам. На данный момент к поиску работы я не приступила, но доработала резюме и делаю кое-какие шаги для того чтобы получить желаемую должность в компании. Так же были очень полезны Советы и секреты относительно того, как себя вести на интервью. Однозначно рекомендую и благодарю создателей курса
Юрий Косов
Начальник отдела управления по развитию транзакционного бизнеса в Россельхозбанке
Какой результат вы получили?
В конце апреля мне сделали оффер, и 21/05 я вышел на новое место. Для информации – это Россельхозбанк.

Что было самым ценным?
Возможно вам интересно для статистики – откликнулся через HH и подкрепил отклик рекомендацией знакомых. Собеседование прошло, практически, минуя кадры, сразу с руководителем – между первым разговором и оффером прошло 2 (!!!) дня (последовательность была, наверно необычная – сначала офер, СБ потом). Еще раз благодарю за занятия, они были полезны и помогли мне.
Марина Цой
Руководитель финансового отдела
Какой результат вы получили?
Для меня стало полезным участие в Программе Охочусь основательно. 10 лет я работала и развивалась в группе компаний. Я не думала, что рынок труда настолько сильно изменился! Подход к поиску работы совсем иной, особенно для руководителей!

Теперь развиваясь дальше, я буду пользоваться всем тем, что получила на курсе!
Наталья
Юрист, международная FMCG компания
С какой проблемой/целью вы пришли на курс?
Пришла на интенсив в формате «Охочусь основательно» в период пассивного рассмотрения новых предложений и надеялась лучше понять, чего хочу.

Какой результат вы получили?
Спустя 4 месяца после окончания интенсива я перешла на новую работу в международную FMCG компанию, что и было моей целью.

Определила 5-6 важнейших критериев в выборе работодателей. Позже отсекала вакансии, которые им не соответствовали, и не тратила время на отклики и собеседования.

Придя в рекрутинговое агентство Ancor, получила позитивный фидбэк от рекрутера на резюме, которое составила как задание на интенсиве.

После курса придала значение советам и подсказкам рекрутера, и это помогло мне пройти отбор.

Задание по подготовке к собеседованиям помогло сфокусированно готовиться к каждой встрече.

Что было самым ценным?
Самыми ценными были 2 вещи: осознала, какую работу хочу, и поняла, чего от меня ждут эйчар и нанимающий менеджер на собеседованиях, и как соответствовать их критериям.

Я бы не рекомендовала курс скептическим людям с позицией: «Да ладно, и так все понятно».
Дарья Сырыгина
С какой задачей/проблемой вы пришли на курс?
Курс приобрела во времена работы в гос. службе. Что я имела на входе: базовое образование по медицинской специальности (медико-профилактическое дело: врач по гигиене и врач-эпидемиолог), заочно бакалавр юриспруденции, 5,5 лет опыта гос. службы, умение решать сложные задачи и вопросы. Эмоциональный фон, общая усталость от гос. службы, выгорание. Желание сменить все и просто уйти.

Какой результат вы получили?
Осознала, что мир бизнеса широк и специфичен.
Что я делала: изучила программу без обратной связи, смотрела платные и бесплатные вебинаров, прошла пару марафонов от Лейсэн Шаяхметовой. Составила резюме по одному из шаблонов, сделала качественное фото, написала напрямую руководителю отдела персонала, собеседование было по телефону, после проверка СБ. И да я увидела впервые в жизни, как выглядит оффер. Устроилась санитарным врачом.
Сейчас наблюдаю мир корпоративной культуры изнутри.