Анализируя результаты тестирования управленцев в бизнес-школе Сколково, я часто вижу, как в одном человеке могут гармонично уживаться вроде бы противоречивые драйверы и смыслы. Например, мотивация принести пользу другим и заработать деньги себе. Такие люди проявят себя наиболее ярко в командной работе, если найдут возможность реализовать оба этих драйвера.
Чтобы помочь посмотреть свежим взглядом на себя, познакомлю с базой человеческих драйверов — мотиваторами по системе американского психолога Роберта Хогана. Тестирование Хогана активно используют в крупных компаниях для анализа характеристик кандидатов, особенно — топ-менеджеров.
Чтобы помочь посмотреть свежим взглядом на себя, познакомлю с базой человеческих драйверов — мотиваторами по системе американского психолога Роберта Хогана. Тестирование Хогана активно используют в крупных компаниях для анализа характеристик кандидатов, особенно — топ-менеджеров.
Мотиваторы — это 8 ответов на вопрос, почему вы делаете свою работу:
- Власть — стремление принять вызов и достичь результата, желание стать первым среди конкурентов
- Сопричастность — потребность чувствовать себя частью команды
- Коммерция — стремление связать приложенные усилия и финансовый результат, потребность влиять напрямую на свой доход
- Жажда наслаждений — ориентир на веселье и удовольствие в процессе работы
- Признание — стремление к вниманию и похвале, реализации значимых на уровне компании или отрасли проектов
- Альтруизм — желание помочь другим и сделать вклад в общество, благотворительность
- Безопасность — стремление к предсказуемости и стабильности
- Традиционализм — любовь к правилам и четкой иерархии, желание поддерживать традиции и стандарты
Если вы время от времени анализируете свое поведение и принятые решения, то уже могли заметить, что мотивирует именно вас. Как правило, 1 мотиватор является ведущим, еще 2 — дополнительными, а остальные выражены слабо.
Если вы хотите определить свои мотиваторы с максимальной точностью — пройдите тестирование Хоган или другие верифицированные тесты. Еще один вариант — внимательно изучить себя в психотерапии.
Если вы хотите определить свои мотиваторы с максимальной точностью — пройдите тестирование Хоган или другие верифицированные тесты. Еще один вариант — внимательно изучить себя в психотерапии.
Пройти тест Хоган и узнать стоимость вы можете у нас по ссылке и получить развернутую обратную связь и отчет от сертифицированного консультанта.
Когда вы погрузитесь в эту тему, то сможете легко определять драйверы людей в команде, а значит — выясните, какое вознаграждение принесет каждому наибольшее удовлетворение, и получите возможность использовать это при выстраивании отношений. Понимание драйверов поможет вам получать больше удовлетворения от работы, а также расти в карьере комфортным путем.