Как получить повышение – вопрос, волнующий многих. Давайте разберем, как правильно вести беседу с руководителем.
Предлагайте, а не просите
Бывает так, что у человека прекрасная работа в крупной компании, достойная зарплата, но хочется сменить должность ради более высокого статуса и получения признания.
Вероятно, руководителя вполне устраивает ваш опыт и профессионализм на нынешней должности. Карьерный рост сотрудников – далеко не главная задача, беспокоящая вашего руководителя. Попробуйте вести диалог из партнерской позиции.
Давайте разберем на реальном примере, который помог нашей выпускнице получить повышение:
- В нашей компании меня вдохновляют и заставляют расти масштаб деятельности и возможность осуществлять уникальные проекты;
- Хочу развиваться и вижу в себе силы на то, чтобы брать новые управленческие задачи;
- Считаю своей сильной стороной не просто что-то предлагать, но и структурировать задачи и защищать концепцию воплощения идеи в жизнь. Могу реализовать проект с минимально возможным бюджетом благодаря эффективной работе кросс-функциональной команды;
- Мне было бы интересно развиваться в трех направлениях – в event-менеджменте, управлении проектами в сфере запуска BTL-активностей, повышении клиентского сервиса;
- Хотелось бы от вас, как от руководителя узнать, какие есть запросы и запланированные проекты внутри компании, где могли бы быть применимы мои сильные качества?
Покажите руководителю, что вам действительно есть, что дать компании. Ваша энергия, профессионализм, время нацелены на принесение пользы развитию компании, и вы рады были бы получить встречное предложение.
Даже если по итогам беседы выяснится, что на данный момент перспективы карьерного роста вам не светят и подходящих задач нет, это все равно даст определённость и позволит на законных основаниях думать о том, как расти в карьере в другой компании.