Помогаем пройти сложные этапы в поиске работы и развитии карьеры

Career Booster – это проект для сотрудников и для работодателей. С нами вы будете востребованы на рынке труда и эффективны в работе. Компаниям мы помогаем находить лучших кандидатов, улучшать бренд работодателя и развивать потенциал сотрудников.
Помогаем пройти сложные этапы в поиске работы и развитии карьеры
Career Booster — это проект для сотрудников и для работодателей. С нами вы будете востребованы на рынке труда и эффективны в работе. Компаниям мы помогаем находить лучших кандидатов, улучшать бренд работодателя и развивать потенциал сотрудников.
Коротко о проекте
Career Booster
Это авторский проект, в котором мы делимся инструментами развития карьеры, поиска работы и саморазвития через примеры и материалы на сайте и в наших блогах в социальных сетях. Проводим консультации на темы: поиск работы, переговоры с работодателем, смена профессионального направления, преодоление выгорания и кризиса карьеры, диагностика сильных сторон и зон развития, построение траектории личного и профессионального роста.
15 000+
количество посетивших вебинары
17 500+
количество людей, которые оптимизировали свое резюме с помощью чек-листа
87%
довольных клиентов
Лейсэн Шаяхметова
Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон, Тимоти Голви и других.
Ментор программы Women in Tech.
Лейсэн Шаяхметова
Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон, Тимоти Голви и других.
Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
Certified Agile Professional.
Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
Сергей Спасов
Certified Agile Professional
Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
Наши продукты и услуги
Затрудняетесь с выбором?
Затрудняетесь с выбором?
О чем нас чаще всего спрашивают
Не нашли ответа на свой вопрос?
Не нашли ответа на свой вопрос?
Запись первого дня марафона «Идеальное резюме»
Вы можете ознакомиться с форматом марафона, принять участие в вебинарах или купить запись.
Что о нас говорят клиенты?
  • Людмила Пастухова
    Brand & CRM Manager, Kimberly-Clark
    Прошла курс "Выход на рынок труда" (прежнее название "Охота на работу") в формате "с поддержкой". Мечтала перейти в сферу электронной коммерции, ведь это один из самых быстрорастущих рынков. Корпоративная школа в международной компании у меня уже есть, и теперь смело можно расти в задачах и деньгах в российской компании. Пришла к Сергею и Лейсэн на интенсив «Охота на работу», и поняла, что поиск работы - это набор навыков, которые нужно один раз освоить и потом можно применять всю жизнь. Не только в работе, кстати.

    Еще в процессе обучения я получила предложение из топ-3 компании в E-Commerce с повышением, но ...спустя пару недель работы поняла, что культура общения и задачи не мои. Совещания по три часа, недружелюбная среда и совсем не те задачи, которые обсуждали на входе. Как говорится, бойтесь своих желаний! Мое сбылось, но я быстро осознала, что в этой компании работать не хочу.

    Возобновила поиск. Через пару недель меня пригласили на интервью в международную компанию, и отработала все штуки, которые прошла на интенсиве. В том числе, как отвечать на каверзные вопросы, почему ищу работу. Как результат, прилетел оффер, причем с ростом зарплаты почти на 40% и на позицию уровнем выше.

    Я была счастлива! Но счастье было недолгим - спустя 3-4 месяца поняла, что мы не сработались с новым руководителем. Меня ежедневно кошмарили, и из-за постоянного стресса начались проблемы со здоровьем. И снова начала поиск работы. Обратилась к Лейсэн с просьбой о повторном тестовом собеседовании, чтобы привести мысли в порядок и подготовить убедительные ответы для интервью с Генеральным директором компании, куда меня пригласили. Психологические советы и эмоциональная поддержка Лейсэн помогли больше, чем отточенные формулировки ответов, которые мы тоже разобрали.

    В общем, меня взяли. Причем отдали самую приоритетную категорию брендов. И я отвечаю за коммуникацию для всей Европы и Ближнего Востока. И спустя почти год я ответственно заявляю, что это моя работа и компания мечты!
  • Белла Пахлян
    Product Manager, AstraZeneca
    Результат одного тестового собеседования онлайн.

    БЫЛО: Белла начинала карьеру в крупных бренд-нейм компаниях (Pfizer, Abbott, GSK), последние 2,5 года работала в небольшой латвийской компании. Хотела вернуться в первую лигу и отвечать за продвижение инновационных лекарственных средств по своей специальности.

    СТАЛО: спустя месяц после консультации Белла вышла на новую работу в глобальную фармацевтическую компанию AstraZeneca. Она управляет продвижением продуктов по своей специальности. Цель достигнута. С повышением в зарплате.

    ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ: Выявили слабые места в опыте и продумали, как их лучше преподнести. Сформулировали убедительные ответы на вопросы о причинах поиска работы и интереса к компании и желаемой роли. Отрепетировали короткий рассказ о себе по алгоритму. Обдумали стратегию переговоров о деньгах. Добавили уверенности и спокойствия

    «Результат не заставил себя долго ждать!», написала мне в смс Белла.
  • Илья Полуяхтов
    Ex-вице-президент по правовым вопросам, Morgan Stanley
    «Мой умный друг мне как-то сказал, что в себя надо регулярно инвестировать также как в ТО машины или обновление дома. Тогда все будет работать хорошо и без сбоев. Инвестиции в себя - это вклады в здоровье и саморазвитие. Если со здоровьем все относительно просто - если не знаешь куда вкладываться, тебе подскажут врачи и анализ крови)), то вот с инвестициями в саморазвитие сложнее. За годы жизни обрастаешь разными клише и иллюзиями на свой счет и на счет других.

    Тест Хогана – удобный инструмент для такого самоанализа. Он, на мой взгляд, не нужен на начальном этапе карьеры - там нанимают за технические знания и навыки - а в большей степени для уровня средне-старшего и старшего менеджмента. Здесь уже требуется умение создавать команды и управлять ими, умение мотивировать себя и подчиненных на достижение цели. И именно здесь только технические знания не помогут, надо понимать себя и свои реакции. Я благодарен Лейсэн за подробный отчет, которые содержит и практические советы, и выдерживает баланс между сухим заключением и добрым советом (костюм Бриони я себе закажу )) Для меня обратная связь по тесту Хоган и отчет ценны помощью в фокусировке моей дальнейшей карьеры и работы над собой в части моих деструкторов. До отчета они были в категории "бессознательного". Сейчас я стал замечать их действие и осознанно с ними работать».
  • Евгений Далецкий
    Руководитель проектного офиса, SberCloud
    «Самым ценным в работе с Лейсэн для меня стало осознание позитивной роли собственных ошибок. Во-первых, я ошибался, что хорошо знаю, как устроен рынок подбора и как составлять свое резюме. Это не правда, я не знал ничего из того что узнал. За последние 10 лет методы работы изменились до неузнаваемости. Я абсолютно был не готов к полученной информации, и ее значимость для меня до сих пор трудно переоценить. Во-вторых, это невероятно крутой опыт структурирования собственных достижений и навыков с расставлением правильных акцентов. В третьих, это мое любимое – работа с профессионалами. Лейсэн, профессионал высокого класса, и это тот редкий случай, когда консалтинг/коучинг оправдал себя на все 100%.

    Имея не очень удачный предыдущий опыт, уверенно говорю, что это сотрудничество – самое удачное инвестиционное вложение за много лет.»
  • Эльвина Гильмуллина
    Управляющая доп. офисом банка
    «Спустя 3 недели после прохождения «Выход на рынок труда» (прежнее название "Охота на работу") нашла новую работу с 50% увеличением дохода, с переездом в столицу региона, переходом в более крупный банк на должность с большей зоной ответственности»
  • Антон Лисицын
    Региональный менеджер по продажам, Eli Lilly
    В результате консультации с Сергеем о стратегии переговоров о зарплате перешел в европейскую фармацевтическую компанию с ростом в должности на National Sales Manager с 30% увеличением дохода.
  • Екатерина Трутнева
    Северсталь
    Спустя 2,5 месяца после прохождения «Выход на рынок труда» (прежнее название "Охота на работу") сменила профессию и вышла в Северсталь на позицию менеджера по управлению изменениями.
Получите бесплатную консультацию по стратегии поиска работы
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
LET'S GO!
Получите бесплатную консультацию по стратегии поиска работы
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.