Мы хотели способствовать лидерскому развитию высокопотенциальных руководителей в офисах и на фабрике по России и доверили Лейсэн оценку и проведение индивидуальных сессий с 16 сотрудниками, кто выразил заинтересованность. Доверяю профессионализму Лейсэн, знаю ее как коуча с опытом в оценке руководителей высшего звена и когнитивно-поведенческой терапии. Обратная связь от коллег по итогу обсуждений личных планов развития была позитивной.

Знаю Лейсэн со времен совместной работы в Ward Howell как чуткого профессионала в подборе и коучинге руководителей высшего звена, и вижу уровень ее мастерства в карьерном консультировании. Смело рекомендую привлекать ее к обучению внутренних HR'ов и лидеров команд проведению карьерных диалогов.

Прошла программу «Выход на рынок труда» в формате «С поддержкой». Мечтала перейти в сферу электронной коммерции, ведь это один из самых быстрорастущих рынков. Корпоративная школа в международной компании у меня уже есть, и теперь смело можно расти в задачах и деньгах в российской компании. Пришла к Сергею и Лейсэн на программу, и поняла, что поиск работы – это набор навыков, которые нужно один раз освоить и потом можно применять всю жизнь. Не только в работе, кстати.

Еще в процессе обучения я получила предложение из топ-3 компании в электронной коммерции с повышением, но ...спустя пару недель работы поняла, что культура общения и задачи не мои. Совещания по три часа, недружелюбная среда и совсем не те задачи, которые обсуждали на входе. Как говорится, бойтесь своих желаний! Мое сбылось, но я быстро осознала, что в этой компании работать не хочу.

Возобновила поиск. Через пару недель меня пригласили на интервью в международную компанию, и отработала все штуки, которые прошла на интенсиве. В том числе, как отвечать на каверзные вопросы, почему ищу работу. Как результат, прилетело предложение о работе, причем с ростом зарплаты почти на 40% и на позицию уровнем выше.

Я была счастлива! Но счастье было недолгим – спустя 3-4 месяца поняла, что мы не сработались с новым руководителем. Меня ежедневно кошмарили, и из-за постоянного стресса начались проблемы со здоровьем. И снова начала поиск работы. Обратилась к Лейсэн с просьбой о повторном тестовом собеседовании, чтобы привести мысли в порядок и подготовить убедительные ответы для интервью с Генеральным директором компании, куда меня пригласили. Психологические советы и эмоциональная поддержка Лейсэн помогли больше, чем отточенные формулировки ответов, которые мы тоже разобрали.

В общем, меня взяли. Причем отдали самую приоритетную категорию брендов. И я отвечаю за коммуникацию для всей Европы и Ближнего Востока. И спустя почти год я ответственно заявляю, что это моя работа и компания мечты!

Прошел все этапы интервью с нанимающими руководителями, и осталось собеседование с руководителем по персоналу. Не знал, что ожидать от встречи и как подготовиться к ней, и воспользовался услугой «тестовое собеседование» с Лейсэн. Неожиданно для себя выявил массу слабых мест на ровном месте и разобрал их. Теперь знаю, что и как уместно говорить, как обсуждать деньги и продемонстрировать компетенции на примерах.

Результат одного тестового собеседования онлайн.

БЫЛО: Белла начинала карьеру в крупных компаниях (Pfizer, Abbott, GSK), последние 2,5 года работала в небольшой латвийской компании. Хотела вернуться в первую лигу и отвечать за продвижение инновационных лекарственных средств по своей специальности.

СТАЛО: спустя месяц после консультации Белла вышла на новую работу в глобальную фармацевтическую компанию AstraZeneca. Она управляет продвижением продуктов по своей специальности. Цель достигнута. С повышением в зарплате.

ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ: Выявили слабые места в опыте и продумали, как их лучше преподнести. Сформулировали убедительные ответы на вопросы о причинах поиска работы и интереса к компании и желаемой роли. Отрепетировали короткий рассказ о себе по алгоритму. Обдумали стратегию переговоров о деньгах. Добавили уверенности и спокойствия

«Результат не заставил себя долго ждать!», написала мне в смс Белла.

Цель консультации – взвесить все «за» и «против» поступившего предложения перехода в другую компанию для работы с новыми технологиями (сфера ИТ). Мне нужен был взгляд со стороны на риски такого перехода. А также подготовить вопросы для беседы с руководителем по предложению.

Ранее с консультантом Аленой уже успешно общался в рамках «Карьерной диагностики», поэтому не пришлось тратить время на рассказы о себе. Сразу перешли к сути моего запроса. И это огромный плюс!

Алена помогла структурно посмотреть на мою ситуацию. После консультации все стало так очевидно, что непонятно почему у меня вообще возникли вопросы. Но в этом и заключается опыт и профессионализм консультанта. 10 из 10. Спасибо!

Мой умный друг мне как-то сказал, что в себя надо регулярно инвестировать также как в ТО машины или обновление дома. Тогда все будет работать хорошо и без сбоев. Инвестиции в себя – это вклады в здоровье и саморазвитие. Если со здоровьем все относительно просто – если не знаешь куда вкладываться, тебе подскажут врачи и анализ крови)), то вот с инвестициями в саморазвитие сложнее. За годы жизни обрастаешь разными клише и иллюзиями на свой счет и на счет других.

Тест Хогана – удобный инструмент для такого самоанализа. Он, на мой взгляд, не нужен на начальном этапе карьеры – там нанимают за технические знания и навыки – а в большей степени для уровня средне-старшего и старшего менеджмента. Здесь уже требуется умение создавать команды и управлять ими, умение мотивировать себя и подчиненных на достижение цели. И именно здесь только технические знания не помогут, надо понимать себя и свои реакции. Я благодарен Лейсэн за подробный отчет, которые содержит и практические советы, и выдерживает баланс между сухим заключением и добрым советом (костюм Бриони я себе закажу)) Для меня обратная связь по тесту Хоган и отчет ценны помощью в фокусировке моей дальнейшей карьеры и работы над собой в части моих деструкторов. До отчета они были в категории «бессознательного». Сейчас я стал замечать их действие и осознанно с ними работать.

Самым ценным в работе с Лейсэн для меня стало осознание позитивной роли собственных ошибок. Во-первых, я ошибался, что хорошо знаю, как устроен рынок подбора и как составлять свое резюме. Это не правда, я не знал ничего из того что узнал. За последние 10 лет методы работы изменились до неузнаваемости. Я абсолютно был не готов к полученной информации, и ее значимость для меня до сих пор трудно переоценить. Во-вторых, это невероятно крутой опыт структурирования собственных достижений и навыков с расставлением правильных акцентов. В третьих, это мое любимое – работа с профессионалами. Лейсэн, профессионал высокого класса, и это тот редкий случай, когда консалтинг/коучинг оправдал себя на все 100%.

Имея не очень удачный предыдущий опыт, уверенно говорю, что это сотрудничество – самое удачное инвестиционное вложение за много лет.

Спустя 3 недели после прохождения «Выход на рынок труда» нашла новую работу с 50% увеличением дохода, с переездом в столицу региона, переходом в более крупный банк на должность с большей зоной ответственности.

В результате консультации с Сергеем о стратегии переговоров о зарплате перешел в европейскую фармацевтическую компанию с ростом в должности на регионального менеджера по продажам/National Sales Manager с 30% увеличением дохода.

Спустя 2,5 месяца после прохождения «Выход на рынок труда» сменила профессию и вышла в Северсталь на позицию менеджера по управлению изменениями.