Помогаем пройти сложные этапы в поиске работы и развитии карьеры

Прошла курс «Выход на рынок труда» в формате «С поддержкой». Мечтала перейти в сферу электронной коммерции, ведь это один из самых быстрорастущих рынков. Корпоративная школа в международной компании у меня уже есть, и теперь смело можно расти в задачах и деньгах в российской компании. Пришла к Сергею и Лейсэн на программу, и поняла, что поиск работы – это набор навыков, которые нужно один раз освоить и потом можно применять всю жизнь. Не только в работе, кстати.

Еще в процессе обучения я получила предложение из топ-3 компании в E-Commerce с повышением, но ...спустя пару недель работы поняла, что культура общения и задачи не мои. Совещания по три часа, недружелюбная среда и совсем не те задачи, которые обсуждали на входе. Как говорится, бойтесь своих желаний! Мое сбылось, но я быстро осознала, что в этой компании работать не хочу.

Возобновила поиск. Через пару недель меня пригласили на интервью в международную компанию, и отработала все штуки, которые прошла на интенсиве. В том числе, как отвечать на каверзные вопросы, почему ищу работу. Как результат, прилетел оффер, причем с ростом зарплаты почти на 40% и на позицию уровнем выше.

Я была счастлива! Но счастье было недолгим – спустя 3-4 месяца поняла, что мы не сработались с новым руководителем. Меня ежедневно кошмарили, и из-за постоянного стресса начались проблемы со здоровьем. И снова начала поиск работы. Обратилась к Лейсэн с просьбой о повторном тестовом собеседовании, чтобы привести мысли в порядок и подготовить убедительные ответы для интервью с Генеральным директором компании, куда меня пригласили. Психологические советы и эмоциональная поддержка Лейсэн помогли больше, чем отточенные формулировки ответов, которые мы тоже разобрали.

В общем, меня взяли. Причем отдали самую приоритетную категорию брендов. И я отвечаю за коммуникацию для всей Европы и Ближнего Востока. И спустя почти год я ответственно заявляю, что это моя работа и компания мечты!

Результат одного тестового собеседования онлайн.

БЫЛО: Белла начинала карьеру в крупных бренд-нейм компаниях (Pfizer, Abbott, GSK), последние 2,5 года работала в небольшой латвийской компании. Хотела вернуться в первую лигу и отвечать за продвижение инновационных лекарственных средств по своей специальности.

СТАЛО: спустя месяц после консультации Белла вышла на новую работу в глобальную фармацевтическую компанию AstraZeneca. Она управляет продвижением продуктов по своей специальности. Цель достигнута. С повышением в зарплате.

ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ: Выявили слабые места в опыте и продумали, как их лучше преподнести. Сформулировали убедительные ответы на вопросы о причинах поиска работы и интереса к компании и желаемой роли. Отрепетировали короткий рассказ о себе по алгоритму. Обдумали стратегию переговоров о деньгах. Добавили уверенности и спокойствия

«Результат не заставил себя долго ждать!», написала мне в смс Белла.

Мой умный друг мне как-то сказал, что в себя надо регулярно инвестировать также как в ТО машины или обновление дома. Тогда все будет работать хорошо и без сбоев. Инвестиции в себя – это вклады в здоровье и саморазвитие. Если со здоровьем все относительно просто – если не знаешь куда вкладываться, тебе подскажут врачи и анализ крови)), то вот с инвестициями в саморазвитие сложнее. За годы жизни обрастаешь разными клише и иллюзиями на свой счет и на счет других.

Тест Хогана – удобный инструмент для такого самоанализа. Он, на мой взгляд, не нужен на начальном этапе карьеры – там нанимают за технические знания и навыки – а в большей степени для уровня средне-старшего и старшего менеджмента. Здесь уже требуется умение создавать команды и управлять ими, умение мотивировать себя и подчиненных на достижение цели. И именно здесь только технические знания не помогут, надо понимать себя и свои реакции. Я благодарен Лейсэн за подробный отчет, которые содержит и практические советы, и выдерживает баланс между сухим заключением и добрым советом (костюм Бриони я себе закажу)) Для меня обратная связь по тесту Хоган и отчет ценны помощью в фокусировке моей дальнейшей карьеры и работы над собой в части моих деструкторов. До отчета они были в категории «бессознательного». Сейчас я стал замечать их действие и осознанно с ними работать.

Спустя 3 недели после прохождения «Выход на рынок труда» нашла новую работу с 50% увеличением дохода, с переездом в столицу региона, переходом в более крупный банк на должность с большей зоной ответственности.

Спустя 2,5 месяца после прохождения «Выход на рынок труда» сменила профессию и вышла в Северсталь на позицию менеджера по управлению изменениями.