Тестирование Hogan

Тот «вы», которого вы знаете, в бизнесе никому не интересен
видео о hogan
Click to order
Вы хотите приобрести:
Total: 
Промокод
Payment method
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Что такое тест Hogan?
Цель тестирования — определить ваши уникальные личностные особенности и зоны для развития.

Тест разработан в 1970-х гг доктором Робертом Хоганом в США и основан на статистике сотен тысяч опрошенных менеджеров по всему миру.

Надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan сопоставима с надежностью результатов Ассессмент Центра.
В каких ситуациях будет полезно пройти тестирование Hogan
  • 1
    Вы находитесь на этапе карьерной развилки
  • 2
    Вы хотите знать, каким вас видят коллеги и руководители
  • 3
    Вы хотите определить, какие компетенции вам развивать
  • 4
    Вы давно работаете на одном месте, вас не повышают, вы не понимаете почему и хотите разобраться
  • 5
    Вы хотите стать более эффективным руководителем
  • 6
    Вы хотите понять, в какой корпоративной среде вы раскроете свой потенциал
Как проходит тестирование Hogan
Тест состоит из 3 опросников на русском языке, который вы заполняете онлайн
Личностный Опросник
  • Оценивает сильные и слабые стороны для работы на позициях менеджера и руководителя.
  • Оцениваемые качества являются базовыми для составления первого впечатления о человеке. Они предопределяют, какую репутацию человек будет создавать среди своих коллег.
  • При анализе результатов HPI следует помнить, что высокие результаты - это не обязательно хорошо, а низкие плохо. Результаты по каждой шкале имеют свои позитивные и негативные поведенческие последствия.
Как мы оцениваем результаты?
Основу используемой нами модели составляют три кластера компетенций, определяющих успешность руководителя
  • Компетенции, которые оценивают способность подниматься в организационной иерархии и управлять своей карьерой:
    • способность соблюдать корпоративные правила
    • способность решать широкий спектр задач компании
    • способность конструктивно сотрудничать с людьми
    01
  • Компетенции, которые оценивают способность демонстрировать поведение, которое выделяет вас на фоне других коллег:
    • способность заниматься PRом своих достижений
    • способность влиять на окружающих для достижения результатов
    • способность создавать и укреплять полезные бизнес-связи
    02
  • Компетенции, которые оценивают вашу способность эффективно руководить командой для достижения высоких результатов в бизнесе:
    • способность достигать высоких результатов
    • способность создавать, оптимизировать и эффективно использовать ключевые активы
    • способность мотивировать других на достижение общих целей
    03
  • Компетенции, которые оценивают способность подниматься в организационной иерархии и управлять своё карьерой:
    • способность соблюдать корпоративные правила
    • способность решать широкий спектр задач компании
    • способность конструктивно сотрудничать с людьми
    1
  • Компетенции, которые оценивают способность демонстрировать поведение, которое выделяет вас на фоне других коллег:
    • способность заниматься PRом своих достижений
    • способность влиять на окружающих для достижения результатов
    • способность создавать и укреплять полезные бизнес-связи
    2
  • Компетенции, которые оценивают вашу способность эффективно руководить командой для достижения высоких результатов в бизнесе:
    • способность достигать высоких результатов
    • способность создавать, оптимизировать и эффективно использовать ключевые активы
    • способность мотивировать других на достижение общих целей
    3
Консультанты по Hogan
  • Лейсэн Шаяхметова
    Сертифицированный консультант Hogan по оценке персонала,профессиональный хедхантер, 11 лет опыта в подборе руководителей (Ward Howell, Gloria Jeans), предприниматель, Executive коуч, основатель Career Booster
  • Михаил Агеев
    Сертифицированный эксперт Hogan.
    Провел более 2 000 сессий обратных связей и коуч сессий. Ранее Генеральный директор представительства Hogan в России
  • Сергей Спасов
    Сертифицированный консультант Hogan
    Сооснователь Career Booster. HRD Школы управления Сколково. Сертифицированный консультант Hogan
Форматы тестирования и обратной связи
Тестирование + обратная связь + отчет
Обратная связь
В пакет входит:
1) Тестирование (16500₽ из стоимости пакета мы платим в Hogan за сам тест, остальное - наша работа по анализу и обратной связи)
2) Анализ результатов
3) Личная обратная связь 1,5 часа + аудио-запись для вас
4) Отчет с рекомендациями по развитию
Стоимость участия: 48500 ₽
Стоимость участия: 23000 ₽
В пакет входит:
1) Анализ результатов
2) Личная обратная связь 1,5 часа + аудио-запись для вас
(Если вы проходили тестирование не позже чем 2 года назад, и у вас остались результаты теста)
Тестирование + обратная связь
В пакет входит:
1) Тестирование (16500₽ из стоимости пакета мы платим в Hogan за сам тест, остальное - наша работа по анализу и обратной связи)
2) Анализ результатов
3) Личная обратная связь 1,5 часа + аудио-запись для вас
Стоимость участия: 40500 ₽
Остались вопросы?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и ответим на вопросы про Hogan
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Остались вопросы?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и ответим на вопросы про Hogan
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Отзывы о тестировании Hogan
  • Илья Полуяхтов
    Ex-вице-президент по правовым вопросам, Morgan Stanley
    «Мой умный друг мне как-то сказал, что в себя надо регулярно инвестировать также как в ТО машины или обновление дома. Тогда все будет работать хорошо и без сбоев. Инвестиции в себя - это вклады в здоровье и саморазвитие. Если со здоровьем все относительно просто - если не знаешь куда вкладываться, тебе подскажут врачи и анализ крови)), то вот с инвестициями в саморазвитие сложнее. За годы жизни обрастаешь разными клише и иллюзиями на свой счет и на счет других.

    Тест Хогана – удобный инструмент для такого самоанализа. Он, на мой взгляд, не нужен на начальном этапе карьеры - там нанимают за технические знания и навыки - а в большей степени для уровня средне-старшего и старшего менеджмента. Здесь уже требуется умение создавать команды и управлять ими, умение мотивировать себя и подчиненных на достижение цели. И именно здесь только технические знания не помогут, надо понимать себя и свои реакции. Я благодарен Лейсэн за подробный отчет, которые содержит и практические советы, и выдерживает баланс между сухим заключением и добрым советом (костюм Бриони я себе закажу )) Для меня обратная связь по тесту Хоган и отчет ценны помощью в фокусировке моей дальнейшей карьеры и работы над собой в части моих деструкторов. До отчета они были в категории "бессознательного". Сейчас я стал замечать их действие и осознанно с ними работать»
  • Мария Самойлова
    Юрист, международный консалтинг, г. Москва.
    Тестирование hogan прошло хорошо, обратной связью от Михаила я осталась очень довольна. Понравилось, что Михаил вдумчиво подошел к анализу моих результатов, почувствовала обширный опыт в их оценке и проработке с клиентами. Он подготовил и поделился со мной материалами, которые подробнее адресуют мои особенности и предлагают методы для работы с определенными слабыми сторонами/ деструкторами. Я ожидала получить помощь в определении дальнейших возможных путей карьерного развития, и мои ожидания оказались оправданными. Даже подтверждение моего собственного представления о моих сильных и слабых сторонах было для меня очень полезно.
  • Екатерина
    Специалист по управленческому учету
    «Тест всеобъемлющий. Отразил все мои проявления во всех сферах жизни.
    Для интерпретации результата обязательно нужен грамотный проводник.
    Ваша интерпретация точно описывала меня в текущий момент.
    За один вечер я не все осознала. Продолжу рассматривать результат. Предполагаю, что осознание всех результатов займет месяцы.
    Оцениваю тест как точный и подходящий как чек-ап физ.лицами»
  • Алена Алексеева
    Launch planning manager, L'oreal
    «Карьерный акселератор – прекрасный помощник и своего рода навигатор в построении карьеры. Курс освещает абсолютно разные аспекты развития карьеры, многим из которых я ранее не придавала значения – к примеру, как и с кем важно строить нетворкинг, как вести переговоры о заработной плате, какие стоп-факторы сдерживают меня в развитии. Самыми полезными для меня оказались ваши личные консультации, где каждый раз вы помогали мне посмотреть на проблему под другим углом, и с каждой встречи я уходила со списком новых идей и мыслей. Также ценным было прохождение теста Хоган, точнее консультация и отчет по результатам теста – по итогу я четко прояснила собственные мотиваторы и деструкторы, как работать с деструкторами и снижать их воздействие. Мне кажется, прохождение такого теста и обсуждение отчета – must have для тех, кто хочет осознанно развивать свою карьеру и работать в гармонии со своими ценностями»