Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Тестирование Hogan
Тот «вы», которого вы знаете, в бизнесе никому не интересен
видео о hogan
Click to order
Вы хотите приобрести:
Total: 
Промокод
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Что такое тест Hogan?
Цель тестирования — определить ваши уникальные личностные особенности и зоны для развития.

Тест разработан в 1970-х гг доктором Робертом Хоганом в США и основан на статистике сотен тысяч опрошенных менеджеров по всему миру.

Надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan сопоставима с надежностью результатов Ассессмент Центра.
В каких ситуациях будет полезно пройти тестирование Hogan
1
Вы находитесь на этапе карьерной развилки
2
Вы хотите знать, каким вас видят коллеги и руководители
3
Вы хотите определить, какие компетенции вам развивать
4
Вы давно работаете на одном месте, вас не повышают, вы не понимаете почему и хотите разобраться
5
Вы хотите стать более эффективным руководителем
6
Вы хотите понять, в какой корпоративной среде вы раскроете свой потенциал
Как проходит тестирование Hogan
Тест состоит из 3 опросников на русском языке, который вы заполняете онлайн
Личностный Опросник
Опросник Развития
Опросник Ценностей
Личностный Опросник
  • Оценивает сильные и слабые стороны для работы на позициях менеджера и руководителя.
  • Оцениваемые качества являются базовыми для составления первого впечатления о человеке. Они предопределяют, какую репутацию человек будет создавать среди своих коллег.
  • При анализе результатов HPI следует помнить, что высокие результаты - это не обязательно хорошо, а низкие плохо. Результаты по каждой шкале имеют свои позитивные и негативные поведенческие последствия.
Опросник Развития
  • Оценивает поведенческие тенденции, которые отрицательно влияют на эффективность человека. Данное поведение проявляется, когда человек напряжён, устал, морально подавлен, находится в ситуации стресса или просто чувствует себя неуверенно. Hogan называет подобное поведение "деструктивным", паттерны такого поведения - деструкторами, ту часть личности, в которой "живут" деструкторы, будучи незаметными для окружающих до поры до времени - "тёмной стороной личности".
  • С одной стороны, оцениваемые модели поведения являются сильными сторонами человека, с помощью которых он может добиваться выдающихся результатов. С другой стороны, последствия такого поведения могут быть поистине разрушительными для карьеры.
  • Люди, которые (вовремя) осознают свои деструкторы и учатся их контролировать, как правило, добиваются бОльших успехов в карьере.
Опросник Ценностей
  • Выявляет внутренние мотивы, стремления и то, каким образом они могут повлиять на карьеру. Помогает принимать более осознанные решения в отношении своей карьеры.
  • Ценности являются важной составляющей личности — они определяют то, к чему вы стремитесь и желаете достичь, отвечают за ту атмосферу, которую вы будете создавать вокруг себя, будучи лидером, помогают понять, в какой среде вы будете максимально эффективны.
  • Глубокое осознание ценностей и неосознанных предубеждений может помочь адаптировать поведение таким образом, чтобы рабочая атмосфера для вас и вашей команды была наиболее продуктивна.
Как мы оцениваем результаты?
Основу используемой нами модели составляют три кластера компетенций, определяющих успешность руководителя
Компетенции, которые оценивают способность подниматься в организационной иерархии и управлять своё карьерой:
  • способность соблюдать корпоративные правила
  • способность решать широкий спектр задач компании
  • способность конструктивно сотрудничать с людьми
01
Компетенции, которые оценивают способность демонстрировать поведение, которое выделяет вас на фоне других коллег:
  • способность заниматься PRом своих достижений
  • способность влиять на окружающих для достижения результатов
  • способность создавать и укреплять полезные бизнес-связи
02
Компетенции, которые оценивают вашу способность эффективно руководить командой для достижения высоких результатов в бизнесе:
  • способность достигать высоких результатов
  • способность создавать, оптимизировать и эффективно использовать ключевые активы
  • способность мотивировать других на достижение общих целей
03
Компетенции, которые оценивают способность подниматься в организационной иерархии и управлять своё карьерой:
  • способность соблюдать корпоративные правила
  • способность решать широкий спектр задач компании
  • способность конструктивно сотрудничать с людьми
1
Компетенции, которые оценивают способность демонстрировать поведение, которое выделяет вас на фоне других коллег:
  • способность заниматься PRом своих достижений
  • способность влиять на окружающих для достижения результатов
  • способность создавать и укреплять полезные бизнес-связи
2
Компетенции, которые оценивают вашу способность эффективно руководить командой для достижения высоких результатов в бизнесе:
  • способность достигать высоких результатов
  • способность создавать, оптимизировать и эффективно использовать ключевые активы
  • способность мотивировать других на достижение общих целей
3
Форматы тестирования и обратной связи
Тестирование + обратная связь + отчет
Обратная связь
В пакет входит:
1) Тестирование (14 000₽ из стоимости пакета мы платим в Hogan за сам тест, остальное - наша работа по анализу и обратной связи)
2) Анализ результатов
3) Личная обратная связь 1,5 часа
4) Отчет с рекомендациями по развитию
Стоимость участия: 43 000 ₽
Стоимость участия: 29 000 ₽
В пакет входит:
1) Анализ результатов
2) Личная обратная связь 1,5 часа
3) Отчет с рекомендациями по развитию
(Если вы проходили тестирование не позже чем 2 года назад, и у вас остались результаты теста)
Тестирование + обратная связь
В пакет входит:
1) Тестирование (14 000₽ из стоимости пакета мы платим в Hogan за сам тест, остальное - наша работа по анализу и обратной связи)
2) Анализ результатов
3) Личная обратная связь 1,5 часа
Стоимость участия: 35 000 ₽
Остались вопросы?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и ответим на вопросы про Hogan
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Остались вопросы?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и ответим на вопросы про Hogan
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Отзывы о тестировании Hogan
Илья Полуяхтов
Ex-вице-президент по правовым вопросам, Morgan Stanley
«Мой умный друг мне как-то сказал, что в себя надо регулярно инвестировать также как в ТО машины или обновление дома. Тогда все будет работать хорошо и без сбоев. Инвестиции в себя - это вклады в здоровье и саморазвитие. Если со здоровьем все относительно просто - если не знаешь куда вкладываться, тебе подскажут врачи и анализ крови)), то вот с инвестициями в саморазвитие сложнее. За годы жизни обрастаешь разными клише и иллюзиями на свой счет и на счет других.

Тест Хогана – удобный инструмент для такого самоанализа. Он, на мой взгляд, не нужен на начальном этапе карьеры - там нанимают за технические знания и навыки - а в большей степени для уровня средне-старшего и старшего менеджмента. Здесь уже требуется умение создавать команды и управлять ими, умение мотивировать себя и подчиненных на достижение цели. И именно здесь только технические знания не помогут, надо понимать себя и свои реакции. Я благодарен Лейсэн за подробный отчет, которые содержит и практические советы, и выдерживает баланс между сухим заключением и добрым советом (костюм Бриони я себе закажу )) Для меня обратная связь по тесту Хоган и отчет ценны помощью в фокусировке моей дальнейшей карьеры и работы над собой в части моих деструкторов. До отчета они были в категории "бессознательного". Сейчас я стал замечать их действие и осознанно с ними работать»
Екатерина
Специалист по управленческому учету
«Тест всеобъемлющий. Отразил все мои проявления во всех сферах жизни.
Для интерпретации результата обязательно нужен грамотный проводник.
Ваша интерпретация точно описывала меня в текущий момент.
За один вечер я не все осознала. Продолжу рассматривать результат. Предполагаю, что осознание всех результатов займет месяцы.
Оцениваю тест как точный и подходящий как чек-ап физ.лицами»
Алена Алексеева
Launch planning manager, L'oreal
«Карьерный акселератор – прекрасный помощник и своего рода навигатор в построении карьеры. Курс освещает абсолютно разные аспекты развития карьеры, многим из которых я ранее не придавала значения – к примеру, как и с кем важно строить нетворкинг, как вести переговоры о заработной плате, какие стоп-факторы сдерживают меня в развитии. Самыми полезными для меня оказались ваши личные консультации, где каждый раз вы помогали мне посмотреть на проблему под другим углом, и с каждой встречи я уходила со списком новых идей и мыслей. Также ценным было прохождение теста Хоган, точнее консультация и отчет по результатам теста – по итогу я четко прояснила собственные мотиваторы и деструкторы, как работать с деструкторами и снижать их воздействие. Мне кажется, прохождение такого теста и обсуждение отчета – must have для тех, кто хочет осознанно развивать свою карьеру и работать в гармонии со своими ценностями»