Карьерные консультации Career Booster

1 шаг – консультация 60 минут – разберем, в каких отраслях и компаниях вы можете развиваться, и сколько вы стоите на рынке труда.
2 шаг – составим готовое резюме. От вас потребуется не менее 5 часов на подготовку письменных ответных комментариев по вашему опыту и, возможно, время и деньги на съемку новой фотографии в студии. Мы подсветим, какие ваши сильные стороны не отражены в резюме, структурируем ваш профессиональный опыт, переложим в наш шаблон, скорректируем формулировки исходя из предоставленных вами данных.
3 шаг – тестовое собеседование 1,5 часа – проведем в игровом формате интервью по компетенциям, разберем ошибки и продумаем вместе ответы на сложные вопросы.

Материалы:
У вас будет доступ к 15 занятиям программы «Выход на рынок труда» на темы:
✔ Стратегия выхода на рынок труда
✔ Образ будущей работы
✔ Формулирование достижении для резюме и собеседований
✔ Каналы поиска работы
✔ Самопрезентация
✔ Подготовка к переговорам по зарплате и офферу
✔ Как использовать hh и LinkedIn
✔ Профессиональный бренд в соцсетях
✔ Нетворкинг и др.

Результат:

• у вас будет готовое резюме;
  
• вы получите взгляд глазами HR и нанимающего руководителя на свой опыт;
  
• поймете, как получить роль в компании, который соответствует вашим сильным сторонам и мотиваторам;
  
• иначе расставите акценты в резюме и самопрезентации;
  
• задействуете новые инструменты поиска;
  
• будете уверенно чувствовать себя на собеседовании и представлять свой опыт с нужного ракурса.
  

1 шаг – консультация 60 минут – разберем, в каких отраслях и компаниях вы можете развиваться, и сколько вы стоите на рынке труда.
2 шаг – составим готовое резюме. От вас потребуется не менее 5 часов на подготовку письменных ответных комментариев по вашему опыту и, возможно, время и деньги на съемку новой фотографии в студии. Мы подсветим, какие ваши сильные стороны не отражены в резюме, структурируем ваш профессиональный опыт, переложим в наш шаблон, скорректируем формулировки исходя из предоставленных вами данных.
3 шаг – тестовое собеседование 1,5 часа – проведем в игровом формате интервью по компетенциям, разберем ошибки и продумаем вместе ответы на сложные вопросы.
4 шаг – Мы будем вас поддерживать по выходу на рынок труда в течение 6 месяцев с момента покупки. Разошлем ваше резюме нашим контактам в агентствах и HR'ам в компаниях и поделимся контактами executive search консультантов и хедхантеров в России по отраслям.

Материалы:
У вас будет доступ к 15 занятиям программы «Выход на рынок труда» на темы:
✔ Стратегия выхода на рынок труда
✔ Образ будущей работы
✔ Формулирование достижении для резюме и собеседований
✔ Каналы поиска работы
✔ Самопрезентация
✔ Подготовка к переговорам по зарплате и офферу
✔ Как использовать hh и LinkedIn
✔ Профессиональный бренд в соцсетях
✔ Нетворкинг и др.

Результат:

• у вас будет готовое резюме;
• вы получите взгляд глазами HR и нанимающего руководителя на свой опыт;
• поймете, как получить роль в компании, который соответствует вашим сильным сторонам и мотиваторам;
• иначе расставите акценты в резюме и самопрезентации;
• задействуете новые инструменты поиска;
• будете уверенно чувствовать себя на собеседовании и представлять свой опыт с нужного ракурса.

Поддержка руководителей для успешной адаптации в новой компании на разных этапах испытательного срока:
1 шаг – консультация (60 мин) перед выходом на новую работу – разберем, какие вопросы задать новому руководителю, план первого дня работы, как знакомиться с новой командой, что важно знать для успешной адаптации.
2 шаг – консультация (60 мин) после завершения первой рабочей недели – разберем, как оценить мотивацию подчиненных и как вовлечь их в работу, какие задачи выделить как приоритетные на первые 3 месяца и как их достигать, как ставить задачи своим сотрудникам и контролировать результаты.
3 шаг – консультация (60 мин) после завершения второй рабочей недели – разберем, как оценивать личную загруженность и эффективность, как обсуждать загруженность и компетенции подчиненных, как определить необходимость расширения команды, как выстраивать коммуникации для подчиненных и начало процесса поиска, как обсуждать ожидания руководителя.