Открыть меню
Меню
Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Спасова (Шаяхметова)
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Директор по управлению персоналом Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Почему вы здесь?
3 симптома карьерного тупика
3 симптома карьерного тупика
- 1. Золотые наручникиУ вас хорошая должность и высокая зарплата, но задачи стали рутиной. Менять работу страшно – непонятно, кто на рынке даст такие же условия.
- 2. Невидимый потолокВы переросли свою текущую позицию, но внутри компании расти больше некуда. Высвобождать энергию не на что.
- 3. Устаревшие радарыВы давно не выходили на открытый рынок и не представляете, сколько реально стоите сейчас и какие навыки ищут специалисты по персоналу.
Ожидание – самая дорогая стратегия для руководителей
«Мне пока не горит» – фраза, которая стоит вам 20-30% недополученного дохода каждый год.
Пока вы ждете идеального момента или надеетесь, что руководство само предложит вам партнерство, рынок меняется. Компании нанимают более агрессивных кандидатов, ваша экспертиза «консервируется», а выгорание подступает все ближе. Карьера на уровне топ-менеджмента не прощает движения по инерции – ей нужно управлять.
Пока вы ждете идеального момента или надеетесь, что руководство само предложит вам партнерство, рынок меняется. Компании нанимают более агрессивных кандидатов, ваша экспертиза «консервируется», а выгорание подступает все ближе. Карьера на уровне топ-менеджмента не прощает движения по инерции – ей нужно управлять.
1
Вертикальный рост
Как договориться о повышении, расширить зону ответственности и увеличить доход внутри вашей текущей компании.
2
Выход на рынок
Стратегия перехода в другую компанию: в каких компаниях ценен ваш опыт, какие зарплатные ожидания адекватны рынку, и как стать понятным кандидатом для специалистов по персоналу и консультантов по поиску топ-менеджеров.
3
Частная практика
Как монетизировать свою насмотренность: переход в консалтинг, менторство, советы директоров или запуск своего бизнеса.
Мы оцифруем ваш опыт и построим 2-3 вектора развития
1
Вертикальный рост
Как договориться о повышении, расширить зону ответственности и увеличить доход внутри вашей текущей компании.
2
Выход на рынок
Стратегия перехода в другую компанию: в каких компаниях ценен ваш опыт, какие зарплатные ожидания адекватны рынку, и как стать понятным кандидатом для специалистов по персоналу и консультантов по поиску топ-менеджеров.
3
Частная практика
Как монетизировать свою насмотренность: переход в консалтинг, менторство, советы директоров или запуск своего бизнеса.
Мы оцифруем ваш опыт и построим 2-3 вектора развития
Н
Навигация – анализ вашего опыта и реального положения дел
А
Активы – оцифровка ваших сильных сторон, навыков и скрытого потенциала
В
Вектор – определение истинной карьерной цели: найм, рост, бизнес
И
Индикаторы рынка – взгляд рынка, ваша объективная зарплатная вилка на сегодня
Г
Генерация – разработка 2-3 альтернативных карьерных треков
А
Алгоритм – создание пошагового плана действий для достижения цели
Т
Трансформация – рекомендации по упаковке резюме, профиля LinkedIn и позиционирования
О
Обход барьеров – выявление «слепых зон», страхов и ограничений, мешающих росту
Р
Результат – четкое понимание «кто я, сколько стою и что делать завтра»
Диагностика строится на 9-ступенчатом схеме
Как мы распаковываем ваш потенциал
Н
Навигация – анализ вашего опыта и реального положения дел
А
Активы – оцифровка ваших сильных сторон, навыков и скрытого потенциала
В
Вектор – определение истинной карьерной цели: найм, рост, бизнес
И
Индикаторы рынка – взгляд рынка, ваша объективная зарплатная вилка на сегодня
Г
Генерация – разработка 2-3 альтернативных карьерных треков
А
Алгоритм – создание пошагового плана действий для достижения цели
Т
Трансформация – рекомендации по упаковке резюме, профиля LinkedIn и позиционирования
О
Обход барьеров – выявление «слепых зон», страхов и ограничений, мешающих росту
Р
Результат – четкое понимание «кто я, сколько стою и что делать завтра»
Диагностика строится на 9-ступенчатом схеме
Как мы распаковываем ваш потенциал
Карьерные консультанты Career Booster
Карьерные консультанты Career Booster
Что о нас говорят клиенты?
Вопросы, которые могут возникнуть
По видеосвязи через Zoom/Телемост/Microsoft Teams.
Вам на указанную почту после оплаты придет письмо для подтверждения электронной почты. После подтверждения вы получите письмо-инструкцию по дальнейшим шагам, и мы договоримся о дате и времени консультации. Если в течение 2-х часов вам не пришло письмо-подтверждение, пожалуйста, позвоните или напишите нам.
Диагностика – это не старт поиска работы. Это аудит ваших активов. Лучшие решения принимаются тогда, когда вам «не горит». Вы получите план, который можно реализовывать в комфортном темпе.
Да, вы можете изучить биографию карьерных консультантов на этой странице и написать нам свои пожелания. Мы их учтем, но выбор консультанта зависит еще от его текущей загруженности.
Мы смотрим ваше резюме и подбираем карьерного консультанта с опытом подбора и оценки людей из аналогичной или близкой отрасли.
Мы смотрим ваше резюме и подбираем карьерного консультанта с опытом подбора и оценки людей из аналогичной или близкой отрасли.
На этом этапе мы гарантируем ясность, точную оценку вашей стоимости и рабочий алгоритм. Поддержка при выходе на рынок труда – это следующий шаг, для которого нужен фундамент.
Запись ведется на 2-4 недели вперед. Если у вас срочный запрос, позвоните или напишите нам на почту, пожалуйста, прежде чем оплачивать услугу.
После оплаты пришлите нам на почту go@careerbooster.ru имя и фамилию человека, которому вы хотите сделать подарок, и получите именной сертификат.
Вы всегда можете написать нам на почту go@careerbooster.ru
Перестаньте гадать, сколько вы стоите на самом деле
Получите точные данные, выберите свой трек и начните управлять карьерой как бизнес-проектом
Остались вопросы?
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Остались вопросы?
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время