Станьте кандидатом, которому делают предложения о работе

8 лет опыта в подборе руководителей (Ward Howell, Gloria Jeans), 8 лет карьерного коучинга. Executive коуч (ICF). Основатель Career Booster.

Специализация: консалтинг, ритейл, фарма, НКО, государственные корпорации, холдинговые, инвестиционные и управляющие компании, фэмили офисы

Более 15-ти лет в управлении персоналом и развитии топ менеджеров в ИТ компании IBS, Уралхиме, АИМ менеджмент. Врач, Психолог, гештальт- терапевт

Специализация: химия, нефтехимия, угольная энергетика, ИТ. Темы организационной трансформации, развитие лидеров и команд.

20 лет управления персоналом в индустриях биотехнологий, ИТ, товаров повседневного спроса/FMCG (Лаб. Касперского, Генериум, Kraft Foods, Danone).

Специализация: фарма, металлургия, горнорудная промышленность, ИТ, телеком, финтех, товары повседневного спроса, консалтинг

Опыт управления персоналом в рекламной, креативной индустриях (Сбермаркетинг, MGCom, Adventum). Групповой аналитик, индивидуальный и групповой коуч. Закончила магистратуру ВШЭ по программе «Психоаналитический коучинг и бизнес-консультирование».

Специализация: маркетинг, реклама, креатив, ИТ, организация мероприятий.

10 лет в управлении персоналом, 7 из которых – в Komatsu, японском производителе горной и строительной техники, где Наталия руководила проектами по созданию кадрового резерва и совершенствованию системы оплаты труда. Психолог, коуч.

Специализация: производство, продажи, электронная коммерция, исследования и разработки (прикладная математика, ИИ)

Более 10 лет опыта в управлении персоналом в компаниях товаров повседневного спроса, нефтегазовой и энергетической отраслей (Nestle, Первая Грузовая компания, Лукойл, Росатом) в России и в странах Северной Африки и Ближнего Востока. Психолог, гештальт-терапевт, карьерный консультант.

Специализация: финтех, товары повседневного спроса, нефтегаз, энергетика, ИТ

Консультант по подбору персонала с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства (Ward Howell, Atman Community Platform) с опытом в России и ЮВ Азии. Oxford Brookes & MGIMO finished

Специализация: строительство, девелопмент, недвижимость, инвестиции в недвижимость

Какой результат вы получили?
Программа «Выход на рынок труда» превзошла все мои ожидания. В начале я переживала, что курс направлен на работников более высоких рангов и примеры в уроках в основном приводятся для руководителей, но во время консультаций все страхи развеялись. Консультации с Наталией Шпилевской были шикарны, порадовал полностью индивидуальный подход. Мы точечно решили необходимые вопросы и в тоже время отработали реальные ситуации.

Что было самым ценным?
Понравилась деловая игра «собеседование», неожиданные вопросы и повороты, а также обратная связь с подробным разбором «+» и «-» и конкретными примерами, как можно ответить по-другому или что хотят услышать на этот вопрос. Во время прохождения программы пригодились результаты тестирования Hogan, я смогла по-настоящему их оценить и применить. Через некоторое время планирую повторить тестирование, чтобы оценить свой прогресс и скорректировать дальнейшее развитие карьеры и навыков.

С какой проблемой/целью вы пришли на программу?
Я долго работала в небольшом банке на должности главного аудитора, из-за чего почувствовала, что достигла «потолка», и мне дальше некуда расти. Поиск новой работы длился уже некоторое время, но я не находила нужных для себя вакансий.

Какой результат вы получили?
Программа «Выход на рынок труда» превзошла мои ожидания. Я работала с Еленой Хреновой и очень ей благодарна, потому что она грамотно консультировала по всем возникающим у меня вопросам. После того, как я составила образ желаемых компаний, мы работали над резюме, формулированием достижений и самопрезентацией на собеседовании — Елена находила узкие места в моей речи, готовила меня к ответам на возможные во время интервью вопросам и давала практические рекомендации, как и что мне лучше делать. Я получила не шаблонные советы, которые можно легко найти в интернете, а рекомендации квалифицированного HR'а.

Что для вас было самым ценным?
Самым ценным для меня стал большой и профессиональный опыт Елены в качестве HR'а, который дает ей возможность консультировать людей из разных сфер — сферы могут быть разными, а ситуации похожими. В итоге я получила комплекс практических инструментов, с помощью которого могу бороться за свое будущее.

С какой проблемой/целью вы пришли на программу?
Я планировала сменить работу, но активно ничего не предпринимала. Курс помог мне увидеть, что является начальной точкой - понимание себя. Самое главное, оказывается, это понимать куда ты хочешь двигаться, а не написание резюме.

Какой результат вы получили?
Обучение в программе привело меня к пониманию своих сильных сторон. А представленные алгоритмы работы с резюме, с собеседованиями позволило мне перестать воспринимать процесс поиска работы как игру в русскую рулетку - выстрелит / не выстрелит. Благодаря курсу, я знаю как нужно написать резюме, чтобы оно привлекло внимание, на что нужно обращать внимание и как готовиться к собеседованию, чтобы пройти его успешно.

Что было самым ценным?
Самое ценное в программе - это поддержка консультанта. Я уверена, что именно работа с куратором помогла мне осознать некоторые моменты, касающиеся моей карьеры и меня как специалиста. Поддержка консультанта Анны мне очень помогла, за что выражаю ей особую благодарность!

Что для вас было самым ценным?
Во-первых, очень и очень мне помогло предложение общаться на «ты» – эта короткая дистанция между нами решила все, я смогла делиться открыто, искренне и отсюда получать максимум!
Во-вторых, деликатная работа: не задавить участника, не настоять на своем понимании и варианте, а дать мне самой думать, предлагать, в своем режиме проходить курс.
В-третьих, куратор на все мои вопросы ответила, выдержала напор длинных сообщений, отсюда я ощущала доверие и безопасность, закрыла свои пробелы, сейчас чувствую опору и имею ресурс действовать.
В-четвёртых, напоминания куратора Наталии про мою ценность, преимущества, достоинства – дали мне уверенность, и вытянули меня из позиции самопринижения, «самозванца» – в состояние «со мной все ок, я достаточно хороший профессионал, и я себе разрешаю искать ту работу, которую хочу, и на ту зарплату, которую хочу и еще, что мои мечты реальны».

С какой проблемой/целью вы пришли на программу?
У меня была цель – я стремился стать техническим руководителем направления инжиниринга нефтяных и газовых скважин.
В чём состояла моя сложность? Несмотря на хорошие результаты, в том числе покрытие нецелевых задач, годовые оценки оставались на недостаточно высоком уровне. Попытки расширения зоны ответственности и обсуждения карьерного роста не находили отклик у руководителя.

Какой результат вы получили?
Я получил новую позицию – руководитель центра инженерной поддержки бурения. Для меня это большой шаг: в моём подчинении команда из высококвалифицированных экспертов, я продолжаю расширять штат, набираю новых людей и новые объёмы работ. Сейчас я мотивирован как никогда и готов делиться положительными эмоциями с окружающими меня людьми!

Что было самым ценным?
Мы обновили резюме. Разобрали нюансы и особенности, которые важно обсудить при встрече с высшим руководством. Я смог укрепить личный бренд не только внутри компании, но и на внешнем рынке. Кроме того, сотрудничество с Career Booster помогло мне получить предложение от другой компании, благодаря чему я стал ощущать себя более ценным сотрудником. Программа имеет чёткую структуру с ёмкой и лакончиной подачей материала, а так же содержит обратную связь от кураторов, которая постоянно мотивирует.

Несмотря на все мировые кризисы и весь негативный новостной фон, я заряжен оптимизмом и готов дальше развивать себя и своих сотрудников.
Лейсэн и команда Career Booster, огромное вам спасибо!

Какой результат вы получили?
Я перешла в консалтинг из сферы товаров повседневного спроса/FMCG, сменив индустрию, но осталась в комфортной для себя сфере, для которой релевантен предыдущий опыт.

Что было самым ценным?
Наиболее значимым моментом курса стала коучинговая сессия с Лейсэн, как результат сформировалось окончательное понимание дальнейшего вектора карьерного развития.

С какой проблемой/целью вы пришли на программу?
Ушла с работы с целью сделать паузу и понять, куда хочу развиваться.

Какой результат вы получили?
Спустя 2 месяца после старта обучения на программе «Выход на рынок труда» вышла с 30% ростом зарплаты в Банк на проектную роль в желаемом направлении.

Что было самым ценным?
Первые два упражнения в рамках курса помогли понять, что я хочу от следующей работы. Как результат, нашла баланс работы и других сфер жизни, не меняя индустрии. После корректировки резюме по итогам обратной связи от Лейсэн меня стали чаще приглашать на собеседования на разные направления.