Открыть меню
Меню
Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Спасова (Шаяхметова)
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Директор по управлению персоналом Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Сервисы и инструменты для работодателей
Помогаем оценить потенциал и развивать сотрудников, а также поддержать руководителей в период выхода на рынок труда при завершении трудовых отношений
-
- С кем расстаться без потерь для бизнеса, в кого инвестировать. Кому из членов команды доверить расширенную роль, чтобы вырасти на x% силами действующей команды. Карта рисков топ-команды.
- Одиночная Hogan-оценка – страховка от ошибки найма и второе мнение для взвешенного решения.
-
- Кто готов к новой роли. Картография потенциала команды.
-
- Проводим на основе аудита топ-команды Hogan, понимая до начала сессии, кто в команде мыслит стратегически, а кто тактически, скрытые конфликты между участниками, кого нельзя посадить рядом.
-
- Включает диагностику (Hogan/HT Lab) + групповые сессии + индивидуальный коучинг + IDP
-
- Работа с западающей компетенцией и деструкторами на основе результатов оценки потенциала (Hogan/ HT Lab). Пакет из 5-10 сессий или разово.
-
- Защита HR-бренда при сложных расставаниях. Каждый увольняемый руководитель выходит на рынок труда и рассказывает о компании. Мы контролируем этот нарратив.
С кем мы работали:
С кем мы работали:
Команда Career Booster
Команда Career Booster
| | Оставить заявку Оставьте ваши контакты, мы свяжемся с вами для уточнения деталей и подготовим предложение под ваш запрос |
| | Оставить заявку Оставьте ваши контакты, мы свяжемся с вами для уточнения деталей и подготовим предложение под ваш запрос |
- Никита БуровОснователь и акционер «Ленинградские Лазерные Системы»Обратился по рекомендации в Career Booster для прохождения и разбора результатов теста Hogan. Почерпнул много интересного для личной рефлексии как руководитель и позже направил к Лейсэн директора по логистике из своей команды, которую хотел удерживать и развивать. По итогу разбора результатов коллеги мы оплатили ей 8 коуч-сессий с Лейсэн. Спустя 3 года коллега стала заместителем генерального директора и продолжает развиваться в нашей компании.
- Анна БелкинаСтарший управляющий по объединенным процессам управления талантами, Филип Моррис Интернэшнл в РоссииМы хотели способствовать лидерскому развитию высокопотенциальных руководителей в офисах и на фабрике по России и доверили Лейсэн оценку и проведение индивидуальных сессий с 16 сотрудниками, кто выразил заинтересованность. Доверяю профессионализму Лейсэн, знаю ее как коуча с опытом в оценке руководителей высшего звена и когнитивно-поведенческой терапии. Обратная связь от коллег по итогу обсуждений личных планов развития была позитивной.
- Пётр ФонфараСовладелец и управляющий партнер проектной компании BLANK в России, руководил строительством знаковых объектов в МосквеМне как основателю и операционному директору/COO было важно оценить потенциал четверых ключевых руководителей проектов. Лейсэн помогла мне и еще двум иностранным акционерам принять взвешенные решения по каждому руководителю и на английском языке дала точную характеристику по мотивации и сильным сторонам каждого сотрудника.
- Сергей СиротенкоКоуч на программах INSEAD, ex-преподаватель в Йельской Школе МенеджментаЗнаю Лейсэн со времен совместной работы в Ward Howell как чуткого профессионала в подборе и коучинге руководителей высшего звена, и вижу уровень ее мастерства в карьерном консультировании. Смело рекомендую привлекать ее к обучению внутренних HR'ов и лидеров команд проведению карьерных диалогов.
Остались вопросы
Оставьте свои контакты, и мы вам перезвоним