Как повысить шансы пройти интервью

В каждой индустрии есть компании лидеры, флагманы, в которых хочется работать, потому что в них лучшие процессы, брендовые продукты, лидерские стратегии. И вот, оказавшись на интервью в такой компании, ты понимаешь, что все отлично, но зарплатное предложение, которое тебе озвучивают, меньше ожиданий. Компании с хорошей репутацией на рынке, считающиеся «корпоративной школой», инвестируют в свой бренд работодателя как раз для того, чтобы платить ниже рынка. За возможность учиться приходится платить разницей в зарплате.

Этот же пункт можно отнести к любым другим критериям выбора работы: свобода распоряжаться своим временем, статус, социальные блага, стабильность, хороший коллектив, интересный руководитель, у которого хочется учиться. Необходимо сформулировать для себя, что является обязательным, а чем можно поступиться ради более важного. Поиск по принципу «хочу все и сразу» значительно удлиняет процесс. Новый профессиональный и жизненный опыт с большой долей вероятности перевесит время, затраченное вами на поиск идеальной работы, и откроет новые горизонты.

Когда вас собеседует потенциальный руководитель ровесник со схожим профессиональным опытом, невольно начинаешь задумываться: «Ведь я легко могу себя представить на месте этого руководителя». На самом деле, это ограничивающее убеждение.

Сравнение себя с кем-то, кроме самого себя, редко способствует позитивным изменениям. Когда вы приходите на собеседование с открытым сознанием и проявляете энтузиазм работать и учиться на сложных проектах, работодатель видит в вас замотивированного целостного человека и сам примеряет вас к разным ролям в компании, возможно даже не заявленным изначально.

В моей практике были случаи, когда финальное интервью кандидата с акционером откладывалось 7 раз в течение полутора лет, каждый раз за несколько часов до назначенного времени. Тем не менее, кандидат был в итоге нанят в холдинговую компанию на задачу управления инвестиционными проектами и развития новых направлений бизнеса, а спустя 2 года получил шанс попробовать себя в роли генерального директора одного из активов.

Как грамотно подобрать одежду и аксессуары перед встречей с предполагаемым работодателем? Заранее пообщаться со знакомым человеком из этой компании, узнать какой корпоративный дресс-код принят в этой среде. Если знакомых или консультанта-хедхантера нет, то легко найти фотографии с конференций или корпоративных мероприятий компании в интернете. У каждого из нас есть собственный уникальный стиль, и я не предлагаю от него отказываться, но процесс интервью — это своеобразная сделка, и «товар» должен соответствовать представлениям покупателя о прекрасном. И вы не измените себе, если немного скорректируете свой стиль под запрос работодателя.

Если вы идёте на интервью с руководителем государственной компании или с профессионалом, чей основной опыт был приобретен на государственной службе, разумно исключить из своей речи англицизмы. Всегда ценно умение говорить с потенциальным работодателем на привычном для него языке.