Тестирование Hogan

Тот «вы», которого вы знаете, в бизнесе никому не интересен

видео о hogan

Что такое тест Hogan?

Цель тестирования — определить ваши уникальные личностные особенности и зоны для развития.

Тест разработан в 1970-х гг доктором Робертом Хоганом в США и основан на статистике сотен тысяч опрошенных менеджеров по всему миру.

Надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan сопоставима с надежностью результатов Ассессмент Центра.

В каких ситуациях будет полезно пройти тестирование Hogan

Вы находитесь на этапе карьерной развилки
Вы хотите знать, каким вас видят коллеги и руководители
Вы хотите определить, какие компетенции вам развивать
Вы давно работаете на одном месте, вас не повышают, вы не понимаете почему и хотите разобраться
Вы хотите стать более эффективным руководителем
Вы хотите понять, в какой корпоративной среде вы раскроете свой потенциал
Размышляете, какой у вас предпринимательский потенциал для развития частной практики или старта собственного проекта
Вам важно разобраться, на какие сильные стороны опираться для финансового и личного роста
Не понимаете, почему ощущаете себя не на своем месте и что делать

Как проходит тестирование Hogan

Тест состоит из 3 опросников на русском языке, который вы заполняете онлайн

Личностный Опросник

Оценивает сильные и слабые стороны для работы на позициях менеджера и руководителя.
Оцениваемые качества являются базовыми для составления первого впечатления о человеке. Они предопределяют, какую репутацию человек будет создавать среди своих коллег.
При анализе результатов HPI следует помнить, что высокие результаты - это не обязательно хорошо, а низкие плохо. Результаты по каждой шкале имеют свои позитивные и негативные поведенческие последствия.

Личностный Опросник

Оценивает сильные и слабые стороны для работы на позициях менеджера и руководителя.
Оцениваемые качества являются базовыми для составления первого впечатления о человеке. Они предопределяют, какую репутацию человек будет создавать среди своих коллег.
При анализе результатов HPI следует помнить, что высокие результаты - это не обязательно хорошо, а низкие плохо. Результаты по каждой шкале имеют свои позитивные и негативные поведенческие последствия.

Опросник Развития

Оценивает поведенческие тенденции, которые отрицательно влияют на эффективность человека. Данное поведение проявляется, когда человек напряжён, устал, морально подавлен, находится в ситуации стресса или просто чувствует себя неуверенно. Hogan называет подобное поведение "деструктивным", паттерны такого поведения - деструкторами, ту часть личности, в которой "живут" деструкторы, будучи незаметными для окружающих до поры до времени - "тёмной стороной личности".
С одной стороны, оцениваемые модели поведения являются сильными сторонами человека, с помощью которых он может добиваться выдающихся результатов. С другой стороны, последствия такого поведения могут быть поистине разрушительными для карьеры.
Люди, которые (вовремя) осознают свои деструкторы и учатся их контролировать, как правило, добиваются бОльших успехов в карьере.

Опросник Ценностей

Выявляет внутренние мотивы, стремления и то, каким образом они могут повлиять на карьеру. Помогает принимать более осознанные решения в отношении своей карьеры.
Ценности являются важной составляющей личности — они определяют то, к чему вы стремитесь и желаете достичь, отвечают за ту атмосферу, которую вы будете создавать вокруг себя, будучи лидером, помогают понять, в какой среде вы будете максимально эффективны.
Глубокое осознание ценностей и неосознанных предубеждений может помочь адаптировать поведение таким образом, чтобы рабочая атмосфера для вас и вашей команды была наиболее продуктивна.

Как мы оцениваем результаты?

Основу используемой нами модели составляют три кластера компетенций, определяющих успешность руководителя

Компетенции, которые оценивают способность подниматься в организационной иерархии и управлять своей карьерой:
способность соблюдать корпоративные правила

способность решать широкий спектр задач компании

способность конструктивно сотрудничать с людьми
01
Компетенции, которые оценивают способность демонстрировать поведение, которое выделяет вас на фоне других коллег:
способность заниматься PRом своих достижений

способность влиять на окружающих для достижения результатов

способность создавать и укреплять полезные бизнес-связи
02
Компетенции, которые оценивают вашу способность эффективно руководить командой для достижения высоких результатов в бизнесе:
способность достигать высоких результатов

способность создавать, оптимизировать и эффективно использовать ключевые активы

способность мотивировать других на достижение общих целей
03

Компетенции, которые оценивают способность подниматься в организационной иерархии и управлять своё карьерой:
- способность соблюдать корпоративные правила
- способность решать широкий спектр задач компании
- способность конструктивно сотрудничать с людьми
1
Компетенции, которые оценивают способность демонстрировать поведение, которое выделяет вас на фоне других коллег:
- способность заниматься PRом своих достижений
- способность влиять на окружающих для достижения результатов
- способность создавать и укреплять полезные бизнес-связи
2
Компетенции, которые оценивают вашу способность эффективно руководить командой для достижения высоких результатов в бизнесе:
- способность достигать высоких результатов
- способность создавать, оптимизировать и эффективно использовать ключевые активы
- способность мотивировать других на достижение общих целей
3

Консультанты по Hogan

Лейсэн Шаяхметова

Сертифицированный консультант Hogan по оценке персонала,профессиональный хедхантер, 12 лет опыта в подборе руководителей (Ward Howell, Gloria Jeans), предприниматель, Executive коуч, основатель Career Booster
Михаил Агеев

Сертифицированный эксперт Hogan.
Провел более 2 000 сессий обратных связей и коуч сессий. Ранее Генеральный директор представительства Hogan в России
Сергей Спасов

Сертифицированный консультант Hogan
Сооснователь Career Booster. HRD Школы управления Сколково. Сертифицированный консультант Hogan

С кем мы работали:

Форматы тестирования и обратной связи

Тестирование + обратная связь + отчет

Обратная связь

В пакет входит:
1) Тестирование (30000₽ из стоимости пакета мы платим в Hogan за сам тест, остальное - наша работа по анализу и обратной связи)
2) Анализ результатов
3) Личная обратная связь 1,5 часа + аудио-запись для вас
4) Отчет с рекомендациями по развитию

В пакет входит:
1) Анализ результатов
2) Личная обратная связь 1,5 часа + аудио-запись для вас

Пройти тестирование

Получить обратную связь

Стоимость участия: 65000 ₽

Стоимость участия: 25000 ₽

(Если вы проходили тестирование не позже чем 2 года назад, и у вас остались результаты теста)

Тестирование + обратная связь

В пакет входит:
1) Тестирование (30000₽ из стоимости пакета мы платим в Hogan за сам тест, остальное - наша работа по анализу и обратной связи)
2) Анализ результатов
3) Личная обратная связь 1,5 часа + аудио-запись для вас

Стоимость участия: 55000 ₽

Пройти тестирование

Перейти к инструкции

Инструкция: как убедить работодателя оплатить тестирование

Если вы хотите протестировать своих сотрудников

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и направим информацию о возможных услугах для компаний и примеры отчетов Hogan

Оставить заявку

Остались вопросы?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и ответим на вопросы про Hogan

Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Остались вопросы?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и ответим на вопросы про Hogan

Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Отзывы о тестировании Hogan

Виктория Илюхина

Консультант «Большой тройки»

«Я шла на тестирование Hogan с обширным и целевым запросом – узнать свои результаты по трем основным шкалам, которые смогу применять в моем развитии карьеры.

По итогу я получила даже больше, чем хотела. Особенно ценным для меня стало то, что Михаил на консультации указал на пересечение и взаимосвязи всех шкал, за счет чего помог мне увидеть полноценную картину результатов, а также ярко подсветил неожиданные для меня модели поведения, о которых раньше я могла только подозревать. Сейчас я использую полученные результаты для грамотной коммуникации (например, как мне нужно обозначать свою позицию, чтобы другие люди воспринимали ее в положительном ключе) и для внутренней работы над собой, чтобы уверенно двигаться по карьерному плану и достигать поставленных в карьере целей»
Илья Полуяхтов

Ex-вице-президент по правовым вопросам, Morgan Stanley

«Мой умный друг мне как-то сказал, что в себя надо регулярно инвестировать также как в ТО машины или обновление дома. Тогда все будет работать хорошо и без сбоев. Инвестиции в себя - это вклады в здоровье и саморазвитие. Если со здоровьем все относительно просто - если не знаешь куда вкладываться, тебе подскажут врачи и анализ крови)), то вот с инвестициями в саморазвитие сложнее. За годы жизни обрастаешь разными клише и иллюзиями на свой счет и на счет других.

Тест Хогана – удобный инструмент для такого самоанализа. Он, на мой взгляд, не нужен на начальном этапе карьеры - там нанимают за технические знания и навыки - а в большей степени для уровня средне-старшего и старшего менеджмента. Здесь уже требуется умение создавать команды и управлять ими, умение мотивировать себя и подчиненных на достижение цели. И именно здесь только технические знания не помогут, надо понимать себя и свои реакции. Я благодарен Лейсэн за подробный отчет, которые содержит и практические советы, и выдерживает баланс между сухим заключением и добрым советом (костюм Бриони я себе закажу )) Для меня обратная связь по тесту Хоган и отчет ценны помощью в фокусировке моей дальнейшей карьеры и работы над собой в части моих деструкторов. До отчета они были в категории "бессознательного". Сейчас я стал замечать их действие и осознанно с ними работать»
Мария Самойлова

Юрист, международный консалтинг, г. Москва.

«Тестирование hogan прошло хорошо, обратной связью от Михаила я осталась очень довольна. Понравилось, что Михаил вдумчиво подошел к анализу моих результатов, почувствовала обширный опыт в их оценке и проработке с клиентами. Он подготовил и поделился со мной материалами, которые подробнее адресуют мои особенности и предлагают методы для работы с определенными слабыми сторонами/ деструкторами. Я ожидала получить помощь в определении дальнейших возможных путей карьерного развития, и мои ожидания оказались оправданными. Даже подтверждение моего собственного представления о моих сильных и слабых сторонах было для меня очень полезно»
Екатерина

Специалист по управленческому учету

«Тест всеобъемлющий. Отразил все мои проявления во всех сферах жизни.
Для интерпретации результата обязательно нужен грамотный проводник.
Ваша интерпретация точно описывала меня в текущий момент.
За один вечер я не все осознала. Продолжу рассматривать результат. Предполагаю, что осознание всех результатов займет месяцы.
Оцениваю тест как точный и подходящий как чек-ап физ.лицами»
Алена Алексеева

Launch planning manager, L'oreal

«Карьерный акселератор – прекрасный помощник и своего рода навигатор в построении карьеры. Курс освещает абсолютно разные аспекты развития карьеры, многим из которых я ранее не придавала значения – к примеру, как и с кем важно строить нетворкинг, как вести переговоры о заработной плате, какие стоп-факторы сдерживают меня в развитии. Самыми полезными для меня оказались ваши личные консультации, где каждый раз вы помогали мне посмотреть на проблему под другим углом, и с каждой встречи я уходила со списком новых идей и мыслей. Также ценным было прохождение теста Хоган, точнее консультация и отчет по результатам теста – по итогу я четко прояснила собственные мотиваторы и деструкторы, как работать с деструкторами и снижать их воздействие. Мне кажется, прохождение такого теста и обсуждение отчета – must have для тех, кто хочет осознанно развивать свою карьеру и работать в гармонии со своими ценностями»