Открыть меню
Меню
Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Резюме: как объяснить перерыв в работе
Как вы поступаете с чем-то непонятным, когда приходится тратить время на выяснения, а дел по горло? Правильно, откладываете на потом, чтобы никогда-нибудь (и это не опечатка) вернуться к вопросу.
⠀
Также и с вашим резюме. Если видите перерыв в опыте, это вызывает вопросы, а порой и раздражение. Как их избегать? Рассказываем о трех возможных вариантах.
⠀
Также и с вашим резюме. Если видите перерыв в опыте, это вызывает вопросы, а порой и раздражение. Как их избегать? Рассказываем о трех возможных вариантах.
- Что если вы не работаете официально более полугода?Пишите «Частная практика» и перечислите проекты, которые завершили за этот период. Под проектом подразумеваем название клиента, поставленную задачу, перечисление результатов в фактах и цифрах, сроки вашей работы.
- Что если вы переезжали в другой город или страну?Когда указаны 2 места работы с разным месторасположением, то пауза до 6 месяцев очевидна. Если перерыв дольше, то допустимо отдельной строкой с указанием срока перерыва указать причину. Напишите, как пример, «Оформление документов для переезда и поиск работы в городе X», с указанием дат (06.2020 – 02.2021).
- Что если вы учились последний год-два?Так и укажите в качестве последнего места работы. Ничего страшного, что будет дублироваться с графой «Образование».
Лучшее, что можете сделать, это заранее подумать о том, кто будет читать ваше резюме и какие вопросы возникнут у этого человека.
Чтобы проверить ваше резюме на ошибки, смотрите запись эфира с разбором резюме от нашего карьерного консультанта в Telegram канале:
Чтобы проверить ваше резюме на ошибки, смотрите запись эфира с разбором резюме от нашего карьерного консультанта в Telegram канале:
Другие посты блога