Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
эффективность
8 шагов для роста внутри компании

Просыпаетесь с утра, суетливо собираетесь на работу, и внутри что-то сильно сопротивляется. Не из-за погоды или пробок, а потому что там снова придется решать задачи, которые вас больше не вдохновляют. Вы достигли определенных высот и давно хотели пробовать новое, но такие проекты не появляются. С надеждой ждете выходных, чтобы отвлечься, заниматься любимыми делами и проводить время с близкими. Покидать привычное не торопитесь: есть сложившийся круг общения, репутация, удобное месторасположение офиса, стабильный доход. Знакомое чувство?
Пять лет назад в Тбилиси на новогоднем корпоративе приглашенный предприниматель произнес слова, которые запомнились мне: «Сначала меняйте свою компанию, не в смысле уходите, а попробуйте предпринять все возможное внутри, чтобы сделать работу для вас интересной. Если все попробовали и не получилось, тогда меняйте компанию».

Лейсэн Шаяхметова
Career Booster
Каким бы уникальным профессионалом вы ни были в своей области, отсутствие развития приводит к стагнации. Пройдя через этот этап и, в силу профессии, наблюдая ситуации других людей, я хочу поделиться инсайтами, которые помогли мне выйти на следующий уровень профессионального развития.

Прежде чем бежать в поисках новой работы, сделайте несколько шагов внутри компании.
Возьмите ответственность за собственное развитие на себя
Никому, кроме вас, на самом деле, нет дела до реализации ваших амбиций и потенциала. До тех пор, пока не придет это осознание, вы можете впустую потратить много лет в ожидании предложений.
Сформулируйте четкие цели
Дорожную карту, куда, через сколько и в качестве кого вы хотите прийти. Лучше вместе с коучем, наставником или хотя бы старшим коллегой, кто является для вас примером. Мне в свое время помогла коллега, сертифицированный коуч и просто зрелая, состоявшаяся в профессии женщина и мать, к которой я обратилась с просьбой о помощи.
Научитесь говорить «нет»
Откажитесь от тех задач, которые не прибавляют новых навыков, опыта или экспертизы. Как пишет Грег МакКеон в книге «Эссенциализм», соглашаясь принять одну возможность, вы автоматически отказываетесь от нескольких других. Например, в консалтинге я отказалась от нескольких проектов с гарантированным бонусом и освободила время для тех, где получила больший менеджерский опыт и развила новые навыки, а, значит, в будущем могу получить признание и повышение. Пошла на оправданный риск, который дал больше времени на саморазвитие и обучение.
Перестаньте брать на себя чужую работу
Мы часто хотим поддержать и выручить руководителя и делаем работу за него. Не догадываясь, как этим вредим себе (вспомним предыдущий пункт) и оказываем медвежью услугу работодателю. Выгоревший сотрудник вряд ли принесет много пользы компании.
Проявите инициативу и включитесь в новые проекты
Тем самым вы расширите экспертизу и получите новый опыт. В идеале, их стоит взять в освободившееся время, но, если объем работы не позволяет этого сделать, тогда придется брать в качестве дополнительной нагрузки. Главное, четко себе объяснить, зачем оно вам надо и что это даст. Например, однажды я напросилась в помощники на проект по оценке управленческой команды международной фармацевтической компании. Хотела увидеть, как делаются подобные проекты изнутри. Пусть мне не дали участвовать в командной сессии для топ-менеджеров, но я поняла алгоритм с точки зрения подхода к задаче, подготовила аналитический отчет и презентацию с результатами оценки для генерального директора, помогла разработать план проведения командной сессии. Впоследствии, благодаря полученному опыту, меня стали приглашать на новые крупные проекты уже в качестве ведущего.
Идите учиться
Это ценно не только приобретением новых знаний в интересующей сфере, но также демонстрирует руководителям и окружению серьезность ваших намерений в развитии. Например, когда я прошла четыре модуля обучения коучингу, сдала необходимое количество часов практики и провела первые платные консультации, супруг начал всерьез воспринимать мое увлечение этой темой. Самое главное, во мне укрепилась уверенность в своих силах и понимание, что если уж я за что-то берусь, то делаю это профессионально.
Участвуйте в волонтерских проектах
Обратитесь напрямую в благотворительные фонды, предложив помочь своей экспертизой, или воспользуйтесь агрегаторами волонтерских проектов, загуглив интересующую сферу. Например, мне позвонил основатель платформы интеллектуального волонтерства ToDoGood.com и предложил помочь с отбором волонтеров и формированием проектных команд. Подбирать точечно топ-менеджеров и формировать эффективные команды — это не одно и то же, поэтому я с удовольствием согласилась. Спустя месяц решила сама поучаствовать в одном из проектов в роли коуча и дизайнера программы по развитию soft skills. Благодаря проекту я получила бесценный опыт, недоступный мне в рамках компании. Кроме того, я приобрела новых друзей, резонирующих мне по ценностям.
Открыто поговорите с руководителем и без страха заявите о своих карьерных планах
После многих лет работы в консалтинге у меня ушло несколько месяцев, чтобы настроиться на подобный разговор и спокойно выложить все карты на стол. Именно этот диалог стал отправной точкой дружественного перехода на сторону клиента с полным осознанием рисков и новых возможностей.
Эти шаги помогли мне в профессиональном развитии, пока я оставалась в компании.

Как говорит один успешный много зарабатывающий человек (не будем называть Тони Роббинса по имени): «Измените ожидания на благодарность, и ваша жизнь изменится». Возьмите хотя бы один из предложенных пунктов себе на заметку и поставьте ежедневный будильник с напоминанием себе о том, выполняете ли этот пункт. Рано или поздно надоест выключать просто так, и вы начнете действовать.
Если вы находитесь в поиске работы, или хотите быть готовым к моменту, когда нужно будет сделать новый шаг в карьере, самое время присоединиться к нашей программе "Выход на рынок труда". К программе мы подошли максимально конкретно и структурировано, как мы любим:)
Другие посты блога