Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Каналы поиска работы
7 причин дружить с хедхантерами

«Консультанты рекрутинговых агентств не дают обратной связи и представляют меня как кандидата ради
количества, уж лучше искать работу самой», пишите вы. Не все так просто.

Лейсэн Шаяхметова
Career Booster
  • Поиск через профессионального хедхантера может ощутимо сократить ваш путь до встречи с нанимающим менеджером, избежав 2-5 этапов интервью.
  • Если консультант из агентства - доверенное лицо для нанимающего менеджера (а в этом и заключается мастерство профессии), то через него легче продать свой опыт. Это критично, когда по резюме вы - не очевидный кандидат на вакансию.
  • Даже если вам придется пройти все этапы собеседований, к кандидатам от агентств относятся с бОльшим доверием, т.к. они прошли отбор.
  • Вы можете бесплатно получить подсказки, как улучшить ваше резюме, как грамотнее преподносить свой опыт на интервью, какого дресс-кода придерживаться и к каким вопросам быть готовой.
  • Ваше конкурентное преимущество: о вас могут вспомнить, когда появится новая вакансия, о которой на рынке еще не известно.
  • Доступ к информации о реальной ситуации в компании и личной характеристике потенциального руководителя дают вам больше вводных для принятия взвешенного решения
  • По-дружески можете узнать, что происходит на рынке труда, какова ситуация в вашей отрасли. Для этого ненавязчиво о себе напоминайте, будьте полезны, рекомендуйте людей, когда вам предлагают обсудить неинтересную вакансию.
Перейдя по кнопке ниже, вы можете подробнее узнать про наш онлайн курс "Карьерный Акселератор" и скачать карту рекрутинговых агентств бесплатно!
Другие посты блога