Открыть меню
Меню
Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий модератор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Директор по управлению персоналом Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях управления персоналом, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Каналы поиска работы
7 причин дружить с – консультантами по подбору
«Консультанты рекрутинговых агентств не дают обратной связи и представляют меня как кандидата ради
количества, уж лучше искать работу самой», пишите вы. Не все так просто.
количества, уж лучше искать работу самой», пишите вы. Не все так просто.
Лейсэн Шаяхметова
Career Booster
- Поиск через профессионального консультанта по подбору/хедхантера может ощутимо сократить ваш путь до встречи с нанимающим менеджером, избежав 2-5 этапов интервью.
- Если консультант из агентства - доверенное лицо для нанимающего менеджера (а в этом и заключается мастерство профессии), то через него легче продать свой опыт. Это критично, когда по резюме вы - не очевидный кандидат на вакансию.
- Даже если вам придется пройти все этапы собеседований, к кандидатам от агентств относятся с бОльшим доверием, т.к. они прошли отбор.
- Вы можете бесплатно получить подсказки, как улучшить ваше резюме, как грамотнее преподносить свой опыт на интервью, какого дресс-кода придерживаться и к каким вопросам быть готовой.
- Ваше конкурентное преимущество: о вас могут вспомнить, когда появится новая вакансия, о которой на рынке еще не известно.
- Доступ к информации о реальной ситуации в компании и личной характеристике потенциального руководителя дают вам больше вводных для принятия взвешенного решения
- По-дружески можете узнать, что происходит на рынке труда, какова ситуация в вашей отрасли. Для этого ненавязчиво о себе напоминайте, будьте полезны, рекомендуйте людей, когда вам предлагают обсудить неинтересную вакансию.
Другие посты блога