Интервью

Что отличает успешных кандидатов, получающих предложение о зарплате


За 10 лет в подборе людей на управленческие и экспертные позиции глаз уже наметан. Сходу могу назвать 10 черт, которые выделяют успешных кандидатов на фоне остальных.

Лейсэн Шаяхметова
Career Booster
  1. Ощущение глубины и легкости одновременно от общения с человеком, то есть человек умеет говорить кратко о главном, очень точно описывая контекст, задачи и результаты, но без лишних деталей.
  2. Готовность в позитивном ключе простым языком рассказать про свой опыт.
  3. Ухоженный опрятный вид в соответствии с искомой должностью.
  4. Доброжелательность.
  5. Гибкий подход, готовность подъехать на встречу и прислать резюме и документы для проверки службой безопасности в даты, о которых просит работодатель. Либо вежливый ответ: «При ближайшей возможности в такие-то сроки», если предложенное время категорически не подходит.
  6. Быстрая реакция на уточняющие вопросы в мессенджерах, по почте или телефону (главное, заранее обозначить удобный способ связи).
  7. Здравая оценка себя относительно рынка труда.
  8. Готовность обсуждать условия работы (зарплата, бонусы).
  9. Тщательная подготовка к каждому этапу собеседований, изучение информации о компании в цифрах и фактах, интервью с первыми лицами компаний.
  10. Глубокие вопросы про компанию, предполагаемые задачи и личность руководителя, исходя из текущего состояния рынка и отрасли.

Иными словами, это человек, который получив первую информацию о вакансии, провел качественный рисерч, все проанализировал, навел справки и узнал больше вас. И своими вопросами на интервью демонстрирует серьезный подход и свой профессионализм уже на этой стадии.
Другие посты блога