Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Интервью
Что отличает успешных кандидатов, получающих предложение о зарплате

За 10 лет в подборе людей на управленческие и экспертные позиции глаз уже наметан. Сходу могу назвать 10 черт, которые выделяют успешных кандидатов на фоне остальных.

Лейсэн Шаяхметова
Career Booster
  1. Ощущение глубины и легкости одновременно от общения с человеком, то есть человек умеет говорить кратко о главном, очень точно описывая контекст, задачи и результаты, но без лишних деталей.
  2. Готовность в позитивном ключе простым языком рассказать про свой опыт.
  3. Ухоженный опрятный вид в соответствии с искомой должностью.
  4. Доброжелательность.
  5. Гибкий подход, готовность подъехать на встречу и прислать резюме и документы для проверки службой безопасности в даты, о которых просит работодатель. Либо вежливый ответ: «При ближайшей возможности в такие-то сроки», если предложенное время категорически не подходит.
  6. Быстрая реакция на уточняющие вопросы в мессенджерах, по почте или телефону (главное, заранее обозначить удобный способ связи).
  7. Здравая оценка себя относительно рынка труда.
  8. Готовность обсуждать условия работы (зарплата, бонусы).
  9. Тщательная подготовка к каждому этапу собеседований, изучение информации о компании в цифрах и фактах, интервью с первыми лицами компаний.
  10. Глубокие вопросы про компанию, предполагаемые задачи и личность руководителя, исходя из текущего состояния рынка и отрасли.

Иными словами, это человек, который получив первую информацию о вакансии, провел качественный рисерч, все проанализировал, навел справки и узнал больше вас. И своими вопросами на интервью демонстрирует серьезный подход и свой профессионализм уже на этой стадии.
Вы можете пройти тренировочное собеседование, по итогам которого получите критическую обратную связь, и мы вместе продумаем ответы на сложные для вас вопросы.
Другие посты блога