Открыть меню
Меню
Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Как обсудить с руководителем повышение?
Давайте разберем ситуацию нашей клиентки Лидии.
Лидия давно в компании, должность и зарплата ее не устраивают.
«Работу свою я люблю, но оставаться ещё год на той же должности не хочу. А как попросить о повышении без ультиматума и протянутой руки, не знаю».
Допустим, руководитель вас ценит как подходящего сотрудника для той работы, которую вы выполняете. И без того дел по горло, чтобы ещё специально размышлять о том, как вас карьерно развивать. И вот вы встречаетесь 1 на 1 и начинаете:
«Хочу поговорить о моем карьерном развитии, уже столько-то времени работаю в такой должности, и мне бы хотелось позицию руководителя, так как давно ее переросла…» Если вас ещё слушают, скорее из вежливости.
«Работу свою я люблю, но оставаться ещё год на той же должности не хочу. А как попросить о повышении без ультиматума и протянутой руки, не знаю».
Допустим, руководитель вас ценит как подходящего сотрудника для той работы, которую вы выполняете. И без того дел по горло, чтобы ещё специально размышлять о том, как вас карьерно развивать. И вот вы встречаетесь 1 на 1 и начинаете:
«Хочу поговорить о моем карьерном развитии, уже столько-то времени работаю в такой должности, и мне бы хотелось позицию руководителя, так как давно ее переросла…» Если вас ещё слушают, скорее из вежливости.
Как можно по-другому?
1
Что меня удерживает в компании, так это уникальные проекты и масштаб (вставьте ваши драйверы)!
2
Я хочу развиваться дальше в компании и чувствую готовность брать на себя больше управленческих задач.
3
Считаю своими сильными сторонами умение из фразы «давайте запустим что-то в космос» структурировать задачу, предложить и защитить концепцию. Ещё я умею воплощать проекты без бюджета за счёт умения договариваться и вдохновлять кроссфункциональную команду.
Так случился хакатон и проект «Ракета», которые принесли +10 млн рублей выручки и повысили индекс цитируемости в СМИ на 20 очков.
Так случился хакатон и проект «Ракета», которые принесли +10 млн рублей выручки и повысили индекс цитируемости в СМИ на 20 очков.
4
Мне интересно развиваться в 4-х направлениях: управление проектами в сфере запуска btl активностей, повышения клиентского сервиса, event management'а и разработки мерча.
5
Какие вы знаете в компании запросы со стороны руководства и приоритетные проекты, где могут быть применимы мои сильные стороны? Давайте подумаем вместе.
Видите разницу в подходах? Не с протянутой рукой, а из партнерской позиции. Вам есть что предложить (ваши таланты, энергия, время), и вы ищете равные по ценности встречные условия и задачи.
Худший итог такого разговора состоит в выяснении, что вас не видят на других ролях, или сейчас нет подходящих задач. Это даст вам определенность, и вы с чистой совестью сможете приступить к выходу на рынок труда.
Худший итог такого разговора состоит в выяснении, что вас не видят на других ролях, или сейчас нет подходящих задач. Это даст вам определенность, и вы с чистой совестью сможете приступить к выходу на рынок труда.
Другие посты блога