Открыть меню
Меню
Заявка на обратный звонок
Оставьте свои контакты, что мы перезвонили вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лейсэн Шаяхметова
• Руководила департаментом подбора персонала в розничной компании Gloria Jeans.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
• 7 лет работала в WardHowell, крупнейшей российской консалтинговой компании по подбору и развитию руководителей высшего и среднего звена.
• Сертифицирована в оценке персонала по методологии Hogan.
• Практикующий фасилитатор и коуч, прошла обучение у лучших мировых специалистов - Тимоти Голви, Кейтлин Уокер, Мэрилин Аткинсон и других.
• Ментор программы Women in Tech.
Сергей Спасов
• Chief Human Capital Officer Московской школы управления СКОЛКОВО.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
• Профессиональный консультант по созданию процессов работы с персоналом и построению эффективных команд.
• 15 лет работал на руководящих позициях в функциях HR, маркетинга и управления проектами в крупных международных и российских компаниях таких как Danone, Xerox, Информационное агентство ТАСС и СТС Медиа.
• Certified Agile Professional.
Эффективность
Для чего и когда используют тест Hogan
Чаще всего в 3-х случаях:
- Чтобы оценить потенциал сотрудника для принятия решения о повышении или включении в кадровый резерв.
- Для оценки кандидатов на руководящие позиции при найме.
- Чтобы лучше узнать себя и выявить зоны роста.
Лейсэн Шаяхметова
Career Booster
По личному опыту могу сказать, что Хоган – самый интересный тест по глубине открытий о себе, что само по себе полезно для саморефлексии.
⠀
Да и статистику по десяткам тысяч российских менеджеров в Hogan обновили в 2018 году, так что она свежая.
⠀
На днях ко мне обратилась женщина с вопросом: «Что делать, если на финальном этапе отбора на топ-менеджерскую позицию мне отказали после прохождения теста Хоган?»
⠀
Увы, повлиять на результат теста вы вряд ли сможете, даже если будете отвечать на вопросы социально-желательным образом – тест умеет это считывать и показывает, что результат не валиден.
⠀
А если вы руководитель и хотите оценить потенциал своей команды для принятия решений об увольнении или переводе сотрудников в другие активы, или когда команда досталась вам в наследство от прежнего руководителя, мы можем вам помочь. Завершили недавно подобный проект для банка.
⠀
Да и статистику по десяткам тысяч российских менеджеров в Hogan обновили в 2018 году, так что она свежая.
⠀
На днях ко мне обратилась женщина с вопросом: «Что делать, если на финальном этапе отбора на топ-менеджерскую позицию мне отказали после прохождения теста Хоган?»
⠀
Увы, повлиять на результат теста вы вряд ли сможете, даже если будете отвечать на вопросы социально-желательным образом – тест умеет это считывать и показывает, что результат не валиден.
⠀
А если вы руководитель и хотите оценить потенциал своей команды для принятия решений об увольнении или переводе сотрудников в другие активы, или когда команда досталась вам в наследство от прежнего руководителя, мы можем вам помочь. Завершили недавно подобный проект для банка.
В галерее листайте картинки и факты про ценность теста.
Другие посты блога