Позвонить нам
Каналы поиска работы

Где найти вакансии для руководителей
с зарплатой от 500 000 руб

Мы не аффилированы с данными каналами и сайтами, поэтому не несем ответственности за информацию, которую вы видите в постах и объявлениях.
Если вы руководитель бизнес подразделения или департамента в крупной компании — hh.ru работает, но скорее в качестве источника информации об открытых вакансиях, а не как способ попасть на собеседование. Часть лучших вакансий закрывают через executive search компании, рекомендации или закрытые чаты. Собрали все рабочие источники в одном месте.
Career Booster
Помогаем пройти сложные этапы в поиске работы и развитии карьеры
Мы бутиковая HR- и карьерная консалтинговая компания
Telegram-каналы
Часть вакансий могут быть устаревшими, однако часто встречаются прямые контакты для отклика, что сильно повышает шансы просмотра вашего резюме.
1. Top level job
  • t.me/toplevel_job
    Телеграм канал с вакансии уровня CEO и CEO-1 с прямыми контактами работодателей.
2. Топовые вакансии
  • t.me/jobinspb
    Вакансии для руководителей. Позиции CEO, CFO, COO, директоров направлений. Зарплаты от 300 000 руб.
3. Лучшие вакансии
  • t.me/vacanciesbest
    Регулярные подборки позиций C-level с зарплатами от 200 000 руб.
4. Вакансии для своих
  • t.me/s/cozy_hr
    Закрытые вакансии, которые не уходят в открытый доступ.
5. Я топ
  • t.me/i_top_groups
    Закрытые вакансии + возможность разместить резюме-пост.

    Подсказка от Career Booster: лучше, чтобы ваш бывший коллега рекомендовал вас, нежели вы сами размещали пост о себе.
6. HR[хаб]вакансии
  • t.me/hrhubvacancy
    Позиции Head of, Director of, C-level от HR-рекрутеров.
Рекомендации
  • Ищите вакансии по хештегам: #CEO, #CFO, #COO, #директор, #300К
  • Подписывайтесь на личные каналы хедхантеров, не только агрегаторы
Executive Search агентства
За 2022-2025 г.г. рынок агентств в России сильно изменился, часть сменили названия, часть команд разделились и открыли собственные бутиковые агентства.

Что неизменно — агентства ищут кандидатов сами по заказу от работодателей, то есть для вас это всегда бесплатно.
  • 1. The Edgers
    ранее — Odgers Berndtson
    https://theedgers.ru/
  • 2. Ward Howell
    АО Вектор Лидерства
    https://wardhowell.com/
  • 3. Regroup
    ранее — Rosexpert
    https://regroups.ru/
  • 4. Board & Beyond
    ранее — Boyden
    https://boardbeyond.ru/
  • 5. RusPartners
    ООО Поиск менеджеров
    https://rus.partners/
  • 6. Mountain Ridge
    https://mridge.ru/
Рекомендации
  • Важно — пишите напрямую консультанту на почту или в LinkedIn, не через общую форму на сайте.
  • Укажите: позиции, которые рассматриваете; ожидания по ЗП
  • Поддерживайте контакт раз в 2-3 месяца — рынок меняется
! Если вы обращались к нам за консультацией или в рамках поддержки при выходе на рынок труда, вы можете запросить обновленный полный список рекрутинговых агентств по отраслям. Для этого напишите нам на email или в мессенджере.
LinkedIn
Несмотря на ограничения доступа в России, LinkedIn остается рабочим инструментом по поиску руководителей для executive search консультантов и HR'ов.
Рекомендации
  • Сохраняйте контакты менеджеров по подбору руководителей из агентств и компаний и директоров по персоналу (их телеграм и email часто указаны в профиле).
  • Следите за LinkedIn-страницами executive search агентств.
  • Рекрутеров ищите по должности: «Executive Recruiter», «Executive search manager», «Talent Acquisition Director».
  • Указывайте в запросе на добавление в вашу сеть контактов короткое сообщение: приветствие по имени, фразу о рассмотрении карьерных возможностей на такие-то позиции в следующих отраслях, ваш предпочтительный способ связи.
  • Значок «Open to Work» лучше не включать, поскольку он ассоциируется с активным рассмотрением вакансий и сигнализирует о некоторой степени отчаяния.
  • Обновляйте профиль каждые 2-3 недели — это поднимает ваш профиль в результатах поисковой выдачи.
Поддержим при выходе на рынок труда
Бесплатная консультация 15 мин
Оставьте ваш контакт, наш консультант свяжется, прояснит ваш контекст и порекомендует подходящие услуги
Другие посты блога
Tuesday, February 16
Для чего и когда используют тест Hogan
Tuesday, February 16
Что отличает успешных кандидатов, получающих предложение о зарплате
Wednesday, February 4
Как выстроить работу с непростым генеральным директором?
Назад к блогу